关于事业编请假是否影响绩效的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及请假类型和时长。以下是一些详细的分析和解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位的绩效工资制度通常是由单位根据岗位、出勤和考核结果等自主确定的。这意味着，不同的单位可能会有不同的绩效工资发放规则和标准。

1. 请假类型与绩效影响：

   • 病假：根据国发[1981]52号文件以及相关地方政策，如青海省的规定，病假期间的工资（包括工作量津贴和奖励性绩效工资）可能会根据连续病假时间和工作年限来确定，或者按照单位制定的分配办法执行。一般来说，如果病假时间较短，且不影响整体工作考核，那么对绩效的影响可能较小。但如果病假时间较长，可能会影响到工作量津贴和奖励性绩效工资的发放。
   • 事假：对于事假，不同单位的规定可能更为灵活。有些单位可能会根据事假的时长和频率来调整绩效工资，特别是如果事假导致了工作任务的延误或未完成。然而，也有一些单位可能对事假有较为宽松的政策，特别是当事假是由于不可抗力或特殊原因造成时。

2. 单位规定与绩效发放：

   • 事业单位通常会制定自己的绩效工资内部分配办法，这些办法会明确规定在何种情况下会调整或扣除绩效工资。因此，要准确了解请假对绩效的影响，最好直接查阅您所在单位的绩效工资发放规定或咨询人事部门。
   • 如果单位未制定具体的绩效工资内部分配办法，那么可能会按照日工资基数来计发奖励性绩效工资，这意味着请假期间可能会按照实际出勤天数来计算绩效工资。

3. 实际操作建议：

   • 在请假前，最好先了解您所在单位的请假政策和绩效工资发放规定。
   • 如果可能的话，尽量提前与上级或人事部门沟通请假事宜，以便了解请假对绩效的具体影响。
   • 如果请假期间有工作任务需要完成，尽量安排好工作交接或远程办公，以减少对绩效的影响。

综上所述，事业编请假是否影响绩效主要取决于单位的具体规定以及请假类型和时长。为了获得最准确的信息，建议您直接咨询您所在单位的人事部门或查阅相关政策文件。