您好，关于您提出的“国企请假是否影响绩效”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，请假是否会影响绩效，这主要取决于您所在国企的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。不同的国企，其绩效考核和工资发放制度可能存在差异。

1. 关于病假与绩效：

   • 在病假期间，如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的发放方式，那么您需要按照这些规定来执行。
   • 一般来说，如果病假期间您确实无法正常工作，单位可能会根据您的缺勤情况，按照一定比例扣除绩效工资。但这种扣除应当是合理的，并且不能违反相关法律法规的规定。
   • 例如，有案例显示，员工因病请假半个月，单位在扣除底薪的同时，还全额扣除了绩效工资。但员工认为，在未休假的期间内，自己仍为公司提供了正常产出，因此不应全额扣除绩效。这种情况下，就需要根据劳动合同和公司规章制度来判断单位的做法是否合法。

2. 关于请假与年假的抵扣：

   • 有些单位可能会尝试将病假与年假进行抵扣，但这种做法并不总是合法的。
   • 根据相关法律法规，劳动者不享受当年年休假的情形有明确规定，如职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形。
   • 仅仅因为休了病假，并不意味着就可以自动抵扣年假。单位如果想要以病假抵扣年假，应当征得劳动者本人的同意。

3. 关于病假工资的发放标准：

   • 病假工资的发放标准也因地区和单位而异。一般来说，单位应当在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。
   • 有些地方会设置更为严格的病假工资下限，如病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

4. 建议与行动：

   • 如果您对单位的请假和绩效制度有疑问或不满，建议您首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
   • 如果您认为单位的做法违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，请假是否会影响绩效，这取决于您所在国企的具体规章制度和劳动合同中的相关条款。在病假期间，单位应当合理发放绩效工资，并且不能随意将病假与年假进行抵扣。如果您对单位的做法有疑问或不满，建议您及时查阅相关规定并与单位进行沟通协商。