《侵权责任法》并不直接调整劳动法律关系，调整劳动法律关系中侵权责任问题的主要是《中华人民共和国民法典》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律体系与调整范围
《侵权责任法》的废止与替代：
- 原先的《侵权责任法》已经废止，其相关内容被整合进了《中华人民共和国民法典》的侵权责任编中。因此，现在讨论侵权责任问题，应直接引用《民法典》的相关规定。
劳动法律关系的调整：
- 劳动法律关系主要由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等专门法律进行规范。这些法律主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。
侵权责任在劳动法律关系中的适用：
- 虽然《侵权责任法》（现《民法典》侵权责任编）不直接调整劳动法律关系，但在劳动法律关系中，如果发生侵权行为，如劳动者因工作原因造成他人损害或自身受到损害，仍然可以依据《民法典》的相关规定来确定侵权责任。
具体情形下的侵权责任
劳动者因工作造成他人损害：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条第一款，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在劳动关系中，这通常意味着用人单位（接受劳务一方）需要承担劳动者（提供劳务一方）因工作造成的他人损害的侵权责任。
劳动者因工作自身受到损害：
- 同样依据《民法典》第一千一百九十二条第一款，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在劳动关系中，这可能涉及工伤保险的赔偿问题，以及用人单位是否未提供必要的安全防护措施等过错责任的认定。
因第三人行为造成劳动者损害：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条第二款，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。在劳动关系中，这为劳动者提供了更灵活的救济方式，可以选择向直接侵权的第三人或用人单位请求赔偿。
实例说明
- 案例一：甲是某公司的员工，因工作原因不慎将乙的财物损坏。在此情况下，乙的损失应由甲的公司（用人单位）承担侵权责任。如果甲存在故意或重大过失，公司赔偿后有权向甲追偿。
- 案例二：甲是某建筑工地的工人，因缺乏安全防护设备而从高处坠落受伤。此时，甲和公司（用人单位）的责任将根据各自的过错程度来分担。如果公司未提供必要的安全防护措施，应承担相应的责任。
- 案例三：甲是某公司的员工，在上班途中被丙驾驶的车辆撞伤。甲可以选择要求丙（第三人）承担侵权责任，也可以要求公司（用人单位）基于工伤保险等给予补偿。如果公司进行了补偿，则有权向丙追偿。
综上所述，虽然《侵权责任法》已经废止，但其在劳动法律关系中的侵权责任问题仍然由《民法典》的相关规定进行规范。在实际应用中，应根据具体情况准确判断责任归属，并依法进行处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。