劳动法律体系并不直接包括《侵权责任法》，但涉及侵权责任的相关内容已整合至《中华人民共和国民法典》中。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律体系的变化与整合
原《侵权责任法》的废止：
- 在法律体系的发展过程中，原《侵权责任法》已被废止，其相关内容已整合至《中华人民共和国民法典》的侵权责任编中。因此，当我们谈论劳动法律体系中的侵权责任时，实际上是在引用《民法典》的相关规定。
《民法典》的全面性：
- 《民法典》作为民事法律的基本法，涵盖了民事活动的各个方面，包括侵权责任。在劳动法律关系中，当涉及侵权责任时，如雇员在执行工作任务过程中造成他人损害或自身受到损害，均应依据《民法典》的相关规定来处理。
二、劳动法律关系中的侵权责任
用人单位责任：
- 根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这一规定确立了用人单位的替代责任，即无论用人单位是否有过错，只要其工作人员在执行工作任务时造成他人损害，用人单位均需承担赔偿责任。
- 同时，该条款也赋予了用人单位在特定情况下的追偿权。如果工作人员在执行任务时存在故意或重大过失导致损害，用人单位在赔偿后可向该工作人员追偿。
个人劳务关系中的雇主责任：
- 在个人劳务关系中，如提供劳务一方因劳务造成他人损害，根据《民法典》第一千一百九十二条，由接受劳务一方承担侵权责任。
- 如果提供劳务一方因劳务受到损害，双方应根据各自过错程度分担责任。这体现了过错责任原则在个人劳务关系中的应用。
三、劳动法律体系与侵权责任的关联
劳动法律体系的范畴：
- 劳动法律体系主要关注劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。然而，在劳动过程中，也可能发生侵权行为，如雇员在执行工作任务时造成他人损害或自身受到损害。
侵权责任的适用：
- 当劳动过程中发生侵权行为时，应依据《民法典》的相关规定来确定责任归属和赔偿范围。这并不意味着劳动法律体系直接包括了《侵权责任法》（现已废止），而是说在处理劳动过程中的侵权行为时，需要引用《民法典》中关于侵权责任的规定。
四、建议与注意事项
- 了解法律变化：由于法律体系在不断发展变化，建议及时了解最新的法律法规和司法解释，以确保在处理劳动纠纷时能够准确引用相关法律条款。
- 咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，尤其是涉及侵权责任的情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
如有任何关于劳动法律或侵权责任方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律解答。