结论前置：厂里打旷工自离后，一般情况下是可以进别的厂的，但具体是否受影响需视原厂的处理方式及新厂的入职要求而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从原厂处理方式的角度：

   • 若原厂仅做内部记录，未对外公开或通报：在这种情况下，原厂的旷工自离记录通常不会直接影响到你进入其他厂。因为新厂在招聘时，一般主要关注你的个人简历、面试表现、技能水平以及背景调查（如涉及关键岗位或敏感信息时）等，而不会主动去查询你在其他厂的内部记录。
   • 若原厂将旷工自离记录上报至行业黑名单或相关机构：虽然这种情况相对较少，但如果原厂确实采取了这样的措施，并且新厂在招聘时进行了相应的查询，那么你的入职可能会受到一定影响。不过，值得注意的是，行业黑名单并非法律上的正式记录，其合法性和有效性存在争议，且并非所有厂都会参考。

2. 从新厂入职要求的角度：

   • 新厂无特殊要求：大多数情况下，新厂在招聘时主要关注的是你的个人能力和工作经验，而不会过分纠结于你之前的离职原因。只要你能够满足新厂的招聘条件，如学历、技能、经验等，通常都可以顺利入职。
   • 新厂有特殊要求或进行背景调查：对于某些关键岗位或敏感信息岗位，新厂可能会进行更深入的背景调查，包括查询你在其他厂的工作表现、离职原因等。在这种情况下，如果你之前的旷工自离记录被新厂发现，并且新厂对此持负面态度，那么你的入职可能会受到一定影响。但即便如此，你也可以尝试与新厂沟通，解释当时的情况，争取获得理解。

法律建议：

• 在离职时，尽量与原厂协商好离职手续，避免留下不良记录。如果确实因为旷工等原因被自离，也可以尝试与原厂沟通，看是否能够达成某种和解或谅解，以减少对未来就业的影响。
• 在寻找新工作时，如实填写简历和面试信息，不要隐瞒或夸大自己的经历。如果新厂询问离职原因，可以坦诚地说明当时的情况，并表达自己对未来工作的积极态度和期望。

可能后果：

• 如果原厂将旷工自离记录上报至行业黑名单或相关机构，并且新厂在招聘时进行了查询，那么你的入职可能会受到一定影响，甚至可能导致无法入职。但这种情况相对较少，且你可以通过沟通解释来争取理解。
• 如果新厂对离职原因持开放态度，并且你能够满足其招聘条件，那么旷工自离记录通常不会成为你入职的障碍。

总之，厂里打旷工自离后是否能进别的厂，取决于多种因素的综合作用。在大多数情况下，只要你能够满足新厂的招聘条件，并且没有留下严重的负面记录，通常都可以顺利入职。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。