在厂里上班请假，除了扣全勤外，还可能扣除与请假时长相对应的工资，具体是否扣除及扣除标准需依据公司规章制度及劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中明确规定请假的处理方式，包括是否扣除工资、扣除的比例或金额等。这些规定通常会在员工入职时通过员工手册、入职培训等方式告知员工。
- 如果公司规章制度中有明确规定请假扣除工资的具体标准，那么员工在请假时就需要按照这一标准来承担相应的工资扣除。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方也可以就请假、工资扣除等事项进行约定。
- 如果劳动合同中有关于请假扣除工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对双方均具有约束力。
二、法律法规的规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但同时也需要遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 对于请假扣除工资的问题，法律法规并没有统一的规定，而是允许公司根据自身情况在规章制度或劳动合同中进行约定。但需要注意的是，这种约定必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资、低于最低工资标准等），那么这些规定将被视为无效，员工有权要求公司按照法律法规的规定来处理。
三、实际操作中的建议
查看公司规章制度和劳动合同：
- 在请假前，建议你先查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假扣除工资的具体规定。
与公司沟通协商：
- 如果你对请假扣除工资的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
保留相关证据：
- 在请假和工资扣除的过程中，建议你保留好相关的证据（如请假条、工资条等），以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工请假一天将扣除当天工资的100%，且该规定在劳动合同中也有明确约定。那么，如果你请假一天，公司就有权按照这一规定扣除你当天的全部工资。但如果公司规章制度或劳动合同中没有这样的规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司就不能随意扣除你的工资。
最后提醒，不同公司、不同地区的规定可能存在差异，且法律法规也可能随着时间和政策的变化而调整。因此，在处理具体问题时，建议你结合实际情况进行具体分析，并咨询专业人士（如我）的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。