工地临时用工协议中没有加班费的规定是否合法，主要取决于您与用人单位之间的法律关系。以下从劳动关系和劳务关系两个角度为您详细分析：
一、劳动关系下的加班费规定
法律适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，且在用人单位安排下于法定工作时间外进行加班，都应依法获得加班费。这意味着，在劳动关系中，加班费是法定的权益，不受用工形式（正式或临时）的影响。
加班费标准：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付加班费，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
二、劳务关系下的加班费约定
法律性质：
- 劳务关系主要遵循意思自治原则，双方权利义务由劳务合同确定，不受劳动法律法规关于加班费规定的直接约束。这意味着，在劳务关系中，加班费的支付与否及标准，主要取决于双方在劳务合同中的约定。
合同约定：
- 有约定：若劳务合同中明确规定了工作时间、加班费等事项，且用人单位按照合同约定执行，则加班费的支付是合法的，即使标准与劳动关系中的不同。
- 无约定：若劳务合同中没有关于加班费的约定，用人单位可以不支付加班费，这通常不涉及违法问题。但这种情况可能引发争议，因为劳动者可能认为自己的劳动未得到合理补偿。
三、建议与总结
明确法律关系：
- 首先，您需要明确自己与用人单位之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这通常可以通过查看用工协议、工作性质、管理方式等因素来判断。
审查用工协议：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，您都应仔细审查用工协议中的条款，特别是关于工作时间、加班费、劳动保护等方面的约定。确保自己的权益得到充分保障。
积极维权：
- 若您发现用人单位未依法支付加班费或违反其他劳动法律法规，应积极通过合法途径维权。这包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总结来说，工地临时用工协议中没有加班费的规定是否合法，取决于您与用人单位之间的法律关系以及用工协议中的约定。在劳动关系中，加班费是法定的权益；而在劳务关系中，则主要取决于双方的约定。因此，建议您在签订用工协议前仔细审查条款，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。