针对您提出的“工人去劳动仲裁要钱怎么办”的问题，这通常涉及到的是劳动争议范畴内的欠款问题，比如用人单位拖欠工资等。以下是我为您提供的详细解答：

一、判断欠款性质

首先，您需要明确这笔欠款是否属于劳动争议范畴。如果是因为劳动关系产生的，比如用人单位拖欠您的工资、提成、奖金等劳动报酬，那么这就属于劳动争议，您可以通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。

二、劳动仲裁程序

如果欠款属于劳动争议范畴，您可以按照以下步骤进行劳动仲裁：

1. 准备仲裁申请：

   • 您需要在仲裁时效内（一般为一年）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 仲裁申请中需要明确双方的信息（包括您的姓名、身份证号、联系方式，以及用人单位的名称、地址、法定代表人等）、仲裁请求（即您要求用人单位支付的具体金额和理由）以及事实理由（详细描述欠款产生的过程和依据）。

2. 提交申请并等待受理：

   • 将准备好的仲裁申请提交给劳动争议仲裁委员会，并等待其决定是否受理。
   • 仲裁委员会在收到申请后5日内会作出是否受理的决定，并通知您。

3. 参加仲裁审理：

   • 如果仲裁委员会决定受理您的申请，它会组成仲裁庭进行审理。
   • 在审理过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张，比如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 仲裁庭一般会在45日内作出裁决，如果案件复杂，可以延期至多15日。

4. 申请强制执行：

   • 如果仲裁裁决生效后，用人单位仍然不履行支付义务，您可以在二年内向人民法院申请强制执行。

三、特别注意事项

1. 区分欠款性质：

   • 在采取行动之前，一定要明确欠款是劳动争议还是普通民事纠纷，因为这将直接决定您应该采取的解决途径。

2. 证据收集：

   • 无论通过哪种途径解决，都需要充分收集并保存相关证据，以支持自己的主张。证据是维护您权益的关键。

3. 时效意识：

   • 注意仲裁时效和诉讼时效的规定，确保在规定期限内采取行动。如果错过了时效，可能会失去维护自己权益的机会。

综上所述，如果工人因为劳动关系产生的欠款问题想要通过劳动仲裁来要钱，需要明确欠款性质、准备仲裁申请、提交申请并等待受理、参加仲裁审理以及申请强制执行等步骤。同时，也要注重证据收集和时效意识，以确保自身权益得到有效维护。希望这些解答能对您有所帮助。