在劳务纠纷中，如果你打算去申请劳动仲裁来索要相关款项，你首先需要明确的是，劳动仲裁本身是不收费的。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定的，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，你不需要为申请劳动仲裁支付任何费用。

接下来，关于去仲裁用什么理由去要钱，这实际上涉及到你的仲裁请求和事实依据。在申请劳动仲裁时，你需要明确你的仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并提供相应的事实依据来支持你的请求。这些事实依据可能包括劳动合同、工资条、加班记录、解雇通知等。

具体来说，你可以根据以下几种常见的情况来提出你的仲裁请求和理由：

1. 拖欠工资：如果用人单位未按时支付你的工资，你可以提供劳动合同和工资条作为证据，要求支付拖欠的工资。

2. 加班费争议：如果你认为用人单位未按照法律规定支付加班费，你可以提供加班记录和工资条，要求支付相应的加班费。

3. 经济补偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，你可以根据法律规定要求支付经济补偿金。此时，你需要提供解雇通知和劳动合同等证据。

4. 其他争议：除了上述常见情况外，还可能存在其他争议，如社会保险缴纳、年休假等。你需要根据具体情况提供相应的证据来支持你的请求。

在提出仲裁请求时，请务必确保你的请求明确、具体，并且提供了充分的事实依据来支持你的请求。这样，劳动仲裁委员会才能更好地理解你的诉求，并作出公正的裁决。

总之，去仲裁要钱需要明确你的仲裁请求和事实依据，并提供相应的证据来支持你的请求。同时，请放心，申请劳动仲裁本身是不收费的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。