结论概述：和朋友发生口角后辞职，之后又想回到原单位工作，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括原单位的意愿、双方协商的结果以及可能涉及的法律问题。
详细分析：
原单位的意愿：
- 首先，你需要考虑的是原单位是否愿意重新接纳你。辞职后，原单位可能已经找到了替代你的人选，或者对你的离职有一定的看法。因此，在决定回去之前，最好先与原单位进行沟通，了解他们的态度和意愿。
双方协商的结果：
- 如果原单位愿意重新接纳你，那么接下来需要的就是双方协商具体的回归条件，如薪资、职位、工作时间等。这些条件需要双方达成一致，并最好以书面形式记录下来，以避免未来可能出现的纠纷。
可能涉及的法律问题：
- 劳动合同的重新签订：如果你之前已经与原单位解除了劳动合同，那么重新回去工作可能需要重新签订劳动合同。在签订新合同时，你需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 试用期问题：如果新合同中规定了试用期，你需要了解试用期的期限、工资待遇以及试用期内双方的权利和义务。根据《劳动合同法》的规定，试用期的期限和工资待遇都有明确的规定，你需要确保这些条款符合法律要求。
- 工资和福利：在协商回归条件时，你还需要关注工资和福利问题。确保你的工资水平不低于之前的水平，并且了解原单位是否提供了其他福利待遇，如社保、公积金、年终奖等。
其他考虑因素：
- 除了上述法律问题外，你还需要考虑其他因素，如工作环境、同事关系、职业发展等。这些因素虽然不是法律问题，但对你未来的工作体验和职业发展都有重要影响。
建议与行动：
- 与原单位沟通：首先，与原单位进行坦诚的沟通，了解他们的态度和意愿。如果原单位愿意重新接纳你，那么可以进一步协商回归条件。
- 咨询专业意见：在协商回归条件时，如果你对法律条款或合同内容有疑问，可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。
- 谨慎决策：在决定是否回去工作之前，你需要综合考虑多个因素，包括法律问题、工作环境、职业发展等。确保自己的决策是明智和可行的。
后续可能的情况与应对：
- 如果原单位不愿意重新接纳你，那么你需要考虑其他工作机会或职业发展路径。
- 如果双方在协商回归条件时出现分歧或纠纷，你可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。
总之，和朋友发生口角后辞职又想回去工作，这并非一个简单的问题。你需要综合考虑多个因素，并谨慎决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。