结论：在雇主无力赔偿的情况下，受害者通常不会直接向雇员索赔，因为雇员一般不是赔偿责任的主体。但具体是否会向雇员索赔，还需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
雇主与雇员的法律关系：
- 在劳动关系中，雇主和雇员是两个独立的法律主体。雇员按照雇主的指示和要求进行工作，雇主则支付相应的报酬。
- 当发生工伤事故时，赔偿责任通常由雇主承担，因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。
工伤赔偿的责任主体：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主应当为雇员缴纳工伤保险费，雇员在发生工伤事故时，有权享受工伤保险待遇。
- 如果雇主未缴纳工伤保险费或者工伤保险待遇不足以赔偿雇员的损失，那么雇主应当承担补充赔偿责任。
受害者向雇员索赔的可能性：
- 一般情况：在大多数情况下，受害者（即受伤的雇员）不会直接向其他雇员索赔，因为其他雇员并不是赔偿责任的主体。他们只是按照雇主的指示进行工作，并没有直接造成工伤事故。
- 特殊情况：如果某个雇员的行为直接导致了工伤事故的发生，并且该行为超出了其工作职责范围或者违反了安全规定，那么受害者可能会考虑向该雇员提起民事诉讼，要求其承担部分或全部赔偿责任。但这种情况相对较少，且需要具体的证据来支持。
法律建议：
- 对于受害者而言，如果雇主无力赔偿，他们应当首先考虑通过工伤保险来获得赔偿。如果工伤保险不足以覆盖全部损失，他们可以向雇主提起民事诉讼，要求雇主承担补充赔偿责任。
- 在任何情况下，受害者都不应直接向其他雇员索赔，除非有确凿的证据表明某个雇员的行为直接导致了工伤事故的发生，并且该行为超出了其工作职责范围或者违反了安全规定。
后续行动建议：
- 如果您是受害者，并且雇主无力赔偿，建议您首先与雇主协商解决赔偿问题。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业的律师，以便更好地了解您的权利和义务，并制定合适的维权策略。
特殊场景提醒：
- 在某些特殊情况下，如雇主逃逸或者无法联系到雇主时，受害者可能需要通过其他途径来寻求赔偿。例如，他们可以向当地的工伤保险基金申请先行支付赔偿金，然后再由工伤保险基金向雇主追偿。但这种情况需要符合特定的条件和程序。
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