老板在明知员工怀孕的情况下，仍然安排其从事重活，这种做法是不合法的，员工有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
《女职工劳动保护特别规定》的相关规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 孕期禁忌从事的劳动包括但不限于：作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；制药行业中从事抗癌药物及己烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；人力进行的土方和石方作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等。
法律后果：
- 如果用人单位违反上述规定，安排怀孕女职工从事禁忌劳动或重体力劳动，女职工有权拒绝执行，并可以向劳动行政部门投诉或举报。
- 劳动行政部门将责令用人单位限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。
- 如果因用人单位的违法行为导致女职工受到伤害或损失，用人单位还应承担相应的民事赔偿责任。
二、员工应对措施
拒绝执行：
- 员工在明确知道老板安排的工作属于孕期禁忌从事的劳动或重体力劳动时，有权拒绝执行。
与老板沟通：
- 员工可以尝试与老板进行沟通，说明自己的身体状况和法律规定，要求老板调整工作岗位或减轻工作强度。
收集证据：
- 如果老板坚持安排员工从事禁忌劳动或重体力劳动，员工应收集相关证据，如工作安排记录、工作强度证明、医疗证明等，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 员工可以向当地的劳动行政部门投诉或举报老板的违法行为，要求劳动行政部门介入调查并处理。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、额外建议
- 了解自身权益：员工应充分了解自己在孕期、产期、哺乳期内的权益和保护措施，以便在遇到问题时能够及时采取行动。
- 保持沟通：与老板和同事保持良好的沟通，有助于及时解决问题和避免不必要的误会。
- 关注身体健康：孕期是女性身体最为脆弱的时期，员工应特别关注自己的身体健康状况，避免过度劳累和接触有害物质。
总之，老板在明知员工怀孕的情况下安排其从事重活是不合法的行为。员工有权拒绝执行并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果遇到类似问题，建议员工及时咨询专业律师或向劳动行政部门投诉举报。