结论：工人上班有安全带不戴出了事，责任的划分需综合考虑多方面因素，工人自身可能需承担一定责任，但具体责任比例需根据实际情况判定，无法一概而论。

详细分析：

1. 工人自身责任：

   • 安全义务：工人作为劳动者，在劳动过程中有义务遵守安全操作规程，正确使用安全防护设备。若因未佩戴安全带而导致事故发生，工人显然未履行其安全义务。
   • 过错程度：工人的过错程度将直接影响其责任比例。若工人明知不佩戴安全带的危险性而故意为之，其过错程度较重；若因疏忽大意或未意识到危险而未佩戴，过错程度相对较轻。

2. 用人单位责任：

   • 安全保障义务：用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，包括提供必要的安全防护设备和进行安全教育培训。若用人单位未提供安全带或未进行充分的安全教育培训，导致工人未佩戴安全带而发生事故，用人单位需承担相应责任。
   • 监管责任：用人单位还需对劳动者的劳动过程进行监管，确保劳动者遵守安全操作规程。若用人单位未履行监管责任，导致工人未佩戴安全带而发生事故，用人单位同样需承担责任。

3. 责任划分原则：

   • 过错原则：在责任划分时，通常遵循过错原则，即根据各方当事人的过错程度来划分责任比例。若工人和用人单位均存在过错，则根据各自的过错程度来分担责任。
   • 公平原则：在划分责任时，还需考虑公平原则，确保责任划分既符合法律规定，又体现公平合理。例如，若工人因疏忽大意未佩戴安全带，但用人单位未提供安全带或未进行安全教育培训，则责任划分时需综合考虑双方过错程度和实际情况。

4. 具体案例与法律适用：

   • 在实际案例中，责任划分往往需结合具体事实和法律规定进行判定。例如，若工人因未佩戴安全带而从高处坠落受伤，且用人单位未提供安全带或未进行安全教育培训，则法院可能根据《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，判定工人和用人单位各自承担一定比例的责任。
   • 需要注意的是，不同地区的法院在审理类似案件时，可能因地方性法规或司法实践的不同而有所差异。因此，在具体案件中，需结合当地法律规定和司法实践进行判定。

建议与后续行动：

• 若发生此类事故，建议立即报警并保护现场，以便后续调查和责任划分。
• 工人和用人单位应积极配合相关部门的调查工作，提供真实、完整的证据材料。
• 在责任划分过程中，若双方存在争议，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。

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