结论：在辞职时，您有权要求用人单位支付被压的两个月工资，具体支付时间取决于离职手续的履行情况及双方协商结果，但最迟应在离职手续办理完毕时支付。若用人单位拒绝支付或拖欠，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 工资支付的及时性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位压两个月工资的做法可能违反了工资支付的及时性规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在您辞职并完成正常工作任务及合法离职手续后，用人单位有义务支付包括被压的两个月工资在内的全部应得工资。

2. 离职手续的履行与工资支付的关系：

   • 如果您按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行了辞职手续，如提前通知、办理工作交接等，用人单位应在您离职时支付全部工资，包括被压的两个月工资。
   • 若您未按照规定程序履行辞职手续，如未提前通知、擅自离职等，并给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。在此情况下，工资支付时间可能会因赔偿问题的处理而有所延迟。

3. 劳动者维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠被压的两个月工资，您应首先与用人单位进行协商沟通，说明法律规定，要求其支付工资。
   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在辞职前，建议您与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，确保双方对工资支付时间、方式等达成一致意见。
• 在办理离职手续时，务必保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您应及时采取法律措施，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式追讨自己的工资。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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