员工因出错被放假，期间是否有工资需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 非因劳动者原因停工停产的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在此情境下，若员工因出错被放假，但此放假并非员工主动提出或因员工个人原因（如请假、旷工等）导致，而是单位基于管理需要或惩罚措施，且放假时间在一个工资支付周期内，则员工有权获得全额工资。若放假时间超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，则工资支付需遵循当地的具体规定，可能涉及生活费等支付标准。

2. 因劳动者原因导致停工停产的情况：

   • 若员工因严重违反公司规章制度、失职等过错行为导致公司停工停产，且此停工停产与员工的过错行为有直接因果关系，那么在此期间，员工可能无权获得全额工资。具体是否支付工资及支付多少，需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。例如，若劳动合同或公司规章制度中明确规定了因员工过错导致停工停产时的工资支付标准，则应按照该标准执行。

3. 双方协商一致的情况：

   • 若员工与用人单位就放假期间的工资支付问题达成了一致意见，并签订了相关协议或书面文件，那么应按照双方协商的结果执行。在此情况下，无论放假原因如何，只要双方达成一致，即具有法律效力。

建议：

• 对于员工而言，若因出错被放假且对工资支付有疑问，应首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于工资支付和停工停产的相关规定。
• 若无法确定或存在争议，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 若用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，员工有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
• 若员工因过错行为导致公司停工停产且未获得工资支付，但认为用人单位的处理方式不当或存在违法行为，同样可通过法律途径维护自身权益。

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