加班费的计算既非单纯按每周工作总时间，也非单纯按天数计算，而是依据具体的加班情形，结合法定标准来确定。具体分析如下：
工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，即超出每日标准工作时间（通常为8小时）的部分，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。此情形下，加班费计算依据是超出标准工作时间的具体时长。例如，若员工每日工作10小时，则超出2小时的部分按150%计算加班费。
休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日（如周六、周日）工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此情形下，加班费计算依据是休息日工作的天数及是否安排补休。若员工在休息日工作1天且未获补休，则按200%计算1天的加班费；若工作半天且未获补休，则按200%计算半天的加班费。
法定节假日加班：若用人单位安排劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此情形下，加班费计算依据是法定节假日工作的天数。无论员工在法定节假日工作多长时间（如1小时或1天），均按300%计算加班费。
总结来看，加班费的计算需结合具体的加班情形（工作日、休息日、法定节假日）及相应的法定标准来确定，既非单纯按每周工作总时间，也非单纯按天数计算。若您在加班费计算方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。