结论前置：公司有事是否需要本人亲自去处理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或岗位职责明确要求本人亲自处理
   例如：签署重要文件、参加法定会议（股东会、董事会）、办理特定资质审批等，此类事务通常具有人身专属性或法律强制性，必须本人到场。若未履行，可能面临公司内部纪律处分（如警告、扣薪）或外部法律责任（如行政处罚、合同违约）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同；若涉及法律程序（如诉讼、公证），《民事诉讼法》《公证法》等明确要求本人参与的，代劳可能无效。

2. 若公司允许或默认可委托他人代劳
   例如：日常行政事务（提交材料、领取物品）、非关键性会议、可转授权的工作任务等，可委托他人代为处理，但需注意：

   • 授权程序：需通过书面委托书、邮件、工作系统等明确授权范围（如代签文件需附授权书）；
     
   • 责任划分：若代劳人因过失导致公司损失，你可能需承担部分责任（如未尽到合理审查义务）；
     
   • 公司文化：部分公司虽未明文禁止，但长期依赖他人代劳可能影响职业评价（如被认为缺乏责任心）。
     建议：优先通过公司内部流程（如OA系统）完成委托，并保留授权记录。

3. 若事务涉及个人权益或法律风险
   例如：领取劳动报酬、处理工伤赔偿、签署离职协议等，建议本人亲自处理。代劳可能导致权益受损（如代领工资被侵占、离职协议条款被篡改），且后续维权难度增加。
   例外：若因客观原因（如疾病、出差）无法到场，可委托近亲属或律师代为处理，但需同步通知公司并留存证据（如医疗证明、航班信息）。

总结建议：

• 先查阅公司《员工手册》或岗位职责说明，确认事务是否要求本人处理；
  
• 若可代劳，优先通过正规流程授权，并明确代劳人权限；
  
• 涉及个人权益或法律风险的事务，谨慎委托他人。
  

如有具体场景（如代签合同、代领物品等），可进一步向我说明，我会结合细节分析风险点。