针对您在有老板的群里被客服连续指出工作“失踪”的情况，您可以考虑以下步骤来应对：
核实事实，固定证据：
- 首先，您需要核实客服所指出的“工作失踪”是否属实。如果并非事实，那么客服的行为可能构成对您的名誉侵权。
- 您可以收集相关的工作记录、考勤记录、与同事的沟通记录等，以证明您在工作期间并未“失踪”。这些证据将有助于您在后续处理中维护自己的权益。
与客服或老板进行私下沟通：
- 在群内公开争执可能不利于问题的解决，反而可能加剧矛盾。因此，建议您先尝试与客服或老板进行私下沟通，了解他们提出这一指控的具体原因和依据。
- 在沟通时，您可以保持冷静和理性，表达自己的观点和感受，并尝试达成共识或解决方案。
向公司内部投诉或申请调解：
- 如果私下沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导投诉客服的不当行为，并申请进行调解。
- 公司内部通常设有相应的投诉和调解机制，您可以按照公司的规定和流程进行操作。在投诉时，请提供您所收集的证据，以便公司能够更全面地了解情况并作出公正的处理。
考虑法律途径：
- 如果公司内部处理无果，或者您认为客服的行为已经严重侵犯了您的名誉权，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果客服的行为构成名誉侵权，您可以向法院提起诉讼，要求客服承担相应的法律责任。
- 在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果，并准备好相关的证据材料。
注意事项：
- 在整个处理过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
- 同时，请注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或未经授权的情况下泄露自己的敏感信息。
后续行动建议：
- 如果您决定采取法律途径来维护自己的权益，请务必在诉讼时效内提起诉讼，以免丧失胜诉权。
- 在处理此类问题时，建议您寻求专业律师的帮助和指导，以确保您的权益得到充分保障。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。