结论前置：单位不可以随意调动工人岗位，需遵循一定条件和程序，否则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，若劳动合同中明确约定了工作岗位，单位未经劳动者同意单方面调岗，属于违法行为。劳动者有权拒绝调岗，并可要求单位继续履行原合同或主张经济补偿。

2. 从单位经营必要性角度
   若单位因生产经营需要调整岗位（如部门撤销、业务转型等），需满足以下条件才可能合法：

   • 合理性：调岗需具有合理理由，如劳动者不能胜任原工作（需提供考核证据）、医疗期满后不能从事原工作等；
     
   • 程序合法：单位应与劳动者协商，或通过民主程序（如职工代表大会）制定调岗制度，并提前告知劳动者；
     
   • 待遇相当：调岗后劳动者的工资、福利等条件不得显著降低，否则可能被认定为恶意调岗。

3. 从特殊情形角度

   • 孕期、哺乳期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或予以辞退、单方面调岗（除非劳动者同意）；
     
   • 工伤职工：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，单位应安排适当工作，不得随意调岗；
     
   • 医疗期职工：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得单方面调岗或解除合同。

4. 从劳动者维权角度
   若单位违法调岗，劳动者可采取以下措施：

   • 书面拒绝：明确表示不同意调岗，并保留证据（如邮件、短信、录音等）；
     
   • 申请劳动仲裁：以单位“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，主张解除合同并要求经济补偿（工作满1年支付1个月工资）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉单位违法行为。

总结：单位调岗需以合法、合理、协商为前提，否则劳动者有权拒绝并维权。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体应对方案。