结论：与劳务派遣公司签订劳务协议后发生工伤，您应首先找劳务派遣公司承担工伤保险责任；若劳务派遣公司未依法缴纳工伤保险费，则由其支付全部工伤保险待遇；若存在实际用工单位且其有过错，可考虑向其主张部分赔偿。

详细分析：

1. 劳务派遣公司与您的法律关系：

   • 您与劳务派遣公司签订的是劳务协议，但根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，而非劳务协议（除非该劳务协议实质上符合劳动合同的特征，如包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款）。不过，不论协议名称如何，只要实质上构成了劳动关系，劳务派遣公司就应承担相应的雇主责任。
   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣公司是您的用人单位，负责与您签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。因此，当您发生工伤时，劳务派遣公司应作为第一责任主体。

2. 工伤认定与赔偿流程：

   • 工伤认定：您应首先向劳务派遣公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与劳务派遣公司存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
   • 赔偿主体：一旦被认定为工伤，您应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，这些待遇应由工伤保险基金支付。但若劳务派遣公司未依法为您缴纳工伤保险费，则这些待遇应由劳务派遣公司支付。

3. 实际用工单位的责任：

   • 在某些情况下，实际用工单位（即您实际工作的地方）可能对您的工伤有过错。例如，实际用工单位未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训等。若实际用工单位存在过错，您在向劳务派遣公司主张赔偿的同时，也可以考虑向实际用工单位主张部分赔偿。但这一主张需基于实际用工单位确实存在过错的前提，并且需要您提供相应的证据来支持。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：在发生工伤后，您应尽快收集相关证据，如医疗记录、工伤认定申请表、与劳务派遣公司的沟通记录等。这些证据将有助于您后续主张赔偿。
   • 与劳务派遣公司协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与劳务派遣公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣公司支付工伤保险待遇。若实际用工单位存在过错，您也可以将其列为共同被告或第三人。

后续行动建议：

• 若您对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。