核心结论：若个体物业几个月不发工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释：

1. 与个体物业协商：

   • 首先，您可以尝试与个体物业的负责人或相关管理人员进行沟通，明确表达您对未发工资的不满和诉求。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以便后续维权时作为证据。

2. 向相关部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉举报。
   • 投诉时，需提供详细的个人信息、工作情况、未发工资的具体数额和时间段等证据材料。
   • 劳动监察部门或相关行业主管部门会依法进行调查处理，并可能对个体物业进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，个体物业需按照裁决结果支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后个体物业仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需准备起诉状、身份证明、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，个体物业需按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与工作、工资相关的证据材料，如工作合同、工资条、考勤记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。
• 维权过程中要保持耐心和信心，相信法律会为您讨回公道。