结论前置：达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告。公司要求写辞职报告可能模糊法定终止性质，影响劳动者权益。

详细分析：

1. 退休与辞职的法律性质

   • 退休：是劳动者因达到法定年龄或因工、因病致残完全丧失劳动能力，根据国家法律法规和社会保障制度规定，退出工作岗位的正常方式。达到法定退休年龄且满足相关条件的职工，依法享有退休待遇的权利。
   • 辞职：则是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。

2. 劳动合同终止的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也进一步明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当职工达到退休年龄时，劳动合同自动终止，无需职工通过提交辞职报告来解除劳动关系。

3. 公司要求写辞职报告的不合理性及潜在风险

   • 不合理性：退休是法定的劳动合同终止事由，不需要劳动者主动提出辞职。公司要求劳动者写辞职报告，实际上是对法律规定的误解或忽视，这种做法是不合理的。
   • 潜在风险：辞职报告可能被误解为劳动者主动放弃工作，进而影响劳动者退休手续的办理以及退休待遇的认定。此外，如果劳动者提交了辞职报告，从形式上看是主动离职，这可能导致劳动者无法享受本应有的一些权益，如用人单位可能以此为由拒绝支付一些合理的经济补偿或退休金等（尽管在退休情况下通常无经济补偿，但为避免争议仍不宜写）。

4. 劳动者的应对措施

   • 与公司沟通：明确告知公司根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告。可提供《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关条文作为依据。
   • 保留证据：与公司沟通时，无论是书面（邮件、微信等）还是口头（面对面），都应保留好沟通记录，以备后续可能出现的纠纷。
   • 办理退休手续：按正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料办理退休手续，公司有义务协助提供必要资料。

5. 后续可能的情况及处理

   • 公司坚持要求写辞职报告：劳动者有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正错误做法。
   • 公司以不办理退休手续相威胁：此为公司不合理且不合法的手段。劳动者应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法办理退休手续。同时，劳动者也可考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

6. 特殊情况处理建议

   • 若公司确实因内部流程需要而请求劳动者简单撰写一份说明，劳动者可酌情考虑，但在内容中应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，避免产生误解或纠纷。

总结与建议：

达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告。公司要求写辞职报告是不合理的，且可能损害劳动者的合法权益。劳动者应依法维护自己的权益，确保顺利办理退休手续并享受应有的退休待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。