您好，关于您提出的“退休后关系是否可以留在单位”的问题，这主要取决于您是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及您与单位之间的实际用工情况。

首先，我们需要明确的是，达到法定退休年龄并不直接导致劳动关系自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同终止的一个关键条件是劳动者开始依法享受养老保险待遇或领取退休金。如果劳动者虽然达到了退休年龄，但并未享受这些待遇，且其未能享受的原因与用人单位有关（比如用人单位未为其缴纳社会保险），那么劳动者与用人单位之间的关系可能仍然被视为劳动关系。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果您在达到退休年龄之前已经在单位工作，并且持续工作到退休年龄之后，期间单位并未为您缴纳社会保险，导致您无法享受养老保险待遇：

   • 在这种情况下，如果您仍然受单位的管理、支配，并由单位定期发放工资，那么您与单位之间可能形成事实上的劳动关系。法院在审理此类案件时，会综合考虑您的实际用工情况、是否享受养老保险待遇等因素来认定双方的法律关系。

2. 如果您在达到退休年龄之后才到单位工作，或者虽然之前在单位工作但退休时已经享受了养老保险待遇或领取了退休金：

   • 在这种情况下，您与单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。因为此时您已经不再是劳动法意义上的“劳动者”，而是作为提供劳务的一方与单位建立劳务合同关系。

3. 关于双方签订的劳务合同：

   • 即使您与单位签订了劳务合同，这并不意味着双方的法律关系就一定是劳务关系。法院在审理时会穿透合同形式，审查双方的实际用工情况、是否符合劳动关系的实质性标准（如人身从属性）等，来认定双方的法律关系。

建议：

• 如果您希望退休后继续留在单位工作，并且希望保持劳动关系，建议您与单位协商并确保单位为您缴纳社会保险，以便您在达到退休年龄时能够享受养老保险待遇。
• 如果单位不愿意为您缴纳社会保险或者您已经达到退休年龄但未享受养老保险待遇，您可以咨询当地劳动仲裁机构或法院，了解您的具体权益和可能的法律救济途径。

总之，退休后关系是否可以留在单位取决于多种因素，包括您是否享受养老保险待遇、您与单位之间的实际用工情况等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。