关于“人事代理退休后是否可以在单位留用”的问题，这主要取决于单位的具体政策、实际需求以及退休人员的个人意愿和能力。从法律和规定的角度来看，我们可以得到以下分析：

首先，需要明确的是，当员工达到法定退休年龄后，其与单位的劳动关系将自动终止，这是根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定来的。此后，如果单位希望继续留用这位员工，那么双方的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。这意味着，双方的权利和义务将不再受《劳动合同法》的保护和约束，而是需要通过签订劳务合同来明确。

其次，单位是否留用退休人员，还需要考虑单位的实际需求和退休人员的个人情况。如果单位有岗位空缺，且退休人员具备相应的能力和经验，同时也有继续工作的意愿，那么单位是可以选择留用其的。当然，这需要双方进行协商，并签订劳务合同来明确各自的权利和义务。

此外，还需要注意的是，不同地区的司法实践对于这一问题的处理可能存在差异。有些地方可能会认为，只要员工达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇或领取退休金，其与单位的关系都应视为劳务关系。而有些地方则可能会考虑员工是否享受养老保险待遇或领取退休金这一因素。因此，在具体操作时，还需要参考当地的法律法规和司法实践。

综上所述，人事代理退休后是否可以在单位留用，并没有一个绝对的答案。这需要根据单位的具体政策、实际需求以及退休人员的个人意愿和能力来综合考虑。同时，双方还需要明确各自的权利和义务，并签订相应的劳务合同来保障双方的权益。