人事代理人员退休后，与所服务过的工作单位一般不再存在劳动关系。下面我将对此进行详细分析：
一. 劳动关系终止
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这意味着，当人事代理人员退休后开始享受基本养老保险待遇时，其与工作单位的劳动合同即行终止。
- 实际情况：人事代理人员退休后，不再为工作单位提供劳动，也不再从工作单位获取劳动报酬，因此劳动关系自然终止。
二. 退休后的关系
- 一般情形：退休后，人事代理人员与工作单位的关系通常转化为一种社会化的管理关系，如可能涉及退休金的发放、社会保险的接续等，但这些都不再属于劳动关系的范畴。
- 特定情况：当然，如果退休后的人事代理人员被工作单位返聘或者以其他形式继续为工作单位提供服务，并且双方签订了相应的协议或合同，那么在这种情况下，他们之间可能会形成新的民事关系或劳务关系，但这与退休前的劳动关系是不同的。
三. 总结
- 人事代理人员退休后，由于开始享受基本养老保险待遇，其与工作单位的劳动合同终止，劳动关系随之解除。
- 退休后，人事代理人员与工作单位的关系一般转化为社会化的管理关系，不再属于劳动关系的范畴。
- 如有特殊情况，如返聘等，双方需签订新的协议或合同来明确彼此的权利和义务。
我的观点是，人事代理人员退休后，与所服务过的工作单位一般不再存在劳动关系，而是转化为一种社会化的管理关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。