结论：当老板主动保护员工时，员工应首先明确保护的具体内容和性质，再根据不同情况采取相应的应对策略，包括积极配合、保持沟通、了解自身权益、保留证据以及必要时寻求法律帮助。
分析说明：
明确保护的具体内容和性质：
- 员工应首先弄清楚老板保护的具体内容是什么，是针对工作安全、职业健康、法律纠纷还是其他方面的保护。
- 了解保护的性质也很重要，是出于法律义务、公司政策、个人关怀还是其他原因。
积极配合老板的保护措施：
- 如果老板的保护措施是合理且合法的，员工应积极配合，如遵守安全规定、接受培训、使用防护设备等。
- 员工的配合不仅有助于保护自身权益，也有助于维护良好的工作关系。
保持与老板的沟通：
- 员工应与老板保持开放、诚实的沟通，及时反馈保护措施的效果和可能存在的问题。
- 通过沟通，员工可以更好地理解老板的意图，同时老板也能根据员工的反馈调整保护措施。
了解自身权益和法律责任：
- 员工应了解自己在劳动法、工伤保险等方面的权益和责任。
- 这有助于员工在老板的保护措施不足或存在争议时，能够维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在老板提供保护的过程中，员工应保留相关证据，如培训记录、安全设备使用记录、沟通记录等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
必要时寻求法律帮助：
- 如果员工认为老板的保护措施不足或存在违法行为，或者员工自身的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和法律援助，帮助员工维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果老板的保护措施涉及违法或侵犯员工权益：员工应坚决拒绝，并及时向相关部门举报或寻求法律帮助。在这种情况下，员工的权益保护尤为重要，不应因老板的“保护”而妥协。
- 如果员工对老板的保护措施存在疑虑或不确定：员工可以主动与老板沟通，表达自己的疑虑和担忧，寻求更明确的解释和保障。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律风险。
行动建议：
- 员工应保持警惕，不要盲目接受老板的所有保护措施，而是要根据实际情况和自身权益进行判断。
- 在与老板沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的反应，以便更好地解决问题。
- 如果员工遇到法律问题或纠纷，应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。