结论：给私人老板干活不给工资，直接去其家中索要并非最佳解决方式，可能引发不必要的冲突且不一定能解决问题。建议通过合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉或提起诉讼。

分析说明：

1. 直接索要的风险：

   • 冲突风险：直接去私人老板家中索要工资，可能会因为情绪激动或沟通不畅而引发冲突，甚至可能导致肢体冲突，给自己和他人带来不必要的伤害。
   • 法律风险：如果采取过激行为，如破坏财物、威胁恐吓等，可能会触犯法律，面临法律责任。

2. 合法途径解决：

   • 协商：首先，可以尝试与私人老板进行协商，明确表达自己的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。投诉时，需要提供相关证据和详细情况说明。
   • 提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，可以考虑向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并按照法律程序进行。

3. 证据收集与保留：

   • 在采取任何行动之前，务必收集并保留好与工作相关的所有证据，如工作合同、工资条、工作记录、通讯记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或诉讼过程中发挥重要作用。

行动建议：

• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为。
• 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免问题进一步恶化。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集，从而增加维权的难度。

后续思考依据：

• 在处理劳动纠纷时，合法途径通常更为有效且安全。通过协商、投诉或提起诉讼等方式，可以更有效地维护自己的权益，并避免不必要的法律风险。
• 证据的收集与保留是维权成功的关键。只有提供充分的证据材料，才能证明自己的诉求是合理的，并增加胜诉的可能性。