节假日没有三倍工资补休是否合法，主要取决于节假日的类型（法定节假日或休息日）以及用人单位是否安排了补休，具体分析如下：
法定节假日的情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）加班，劳动者应获得至少三倍工资，且这一要求不因补休而免除。
- 合法性判断：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未支付三倍工资，即使提供了补休，也构成违法行为。因为法定节假日的加班工资支付是法定的，不能以补休替代。
休息日（如周末）的情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即通常所说的“双倍工资”。这里明确指出了，如果用人单位能够安排补休，则可以不支付双倍工资。
- 合法性判断：在休息日安排劳动者工作，如果用人单位后续安排了同等时间的补休，那么不支付双倍工资是合法的。因为休息日的加班工资支付是有条件的，即不能安排补休时才需支付。
劳动者权益保护与维权途径：
- 协商沟通：如果劳动者认为用人单位没有依法支付节假日工资，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付相应报酬。
- 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 证据留存：劳动者在节假日加班时，应妥善留存相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力依据。
总结与建议：
- 节假日工资支付问题需根据具体的节假日类型及用人单位是否安排补休来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。
- 如果用人单位在法定节假日安排工作却未支付三倍工资，或在休息日安排工作且不能安排补休却未支付双倍工资，劳动者均有权通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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