结论：差工人工资118万是否会坐牢，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况，特别是是否构成拒不支付劳动报酬罪来判定。

分析如下：

1. 拒不支付劳动报酬罪的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 在此情况下，若差工人工资118万，且存在逃避支付或有能力支付而不支付的行为，同时数额达到“较大”标准（具体数额标准可能因地区而异，但118万通常远超一般地区的“较大”标准），且经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成此罪。

2. 法律后果：

   • 若构成拒不支付劳动报酬罪，根据刑法规定，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 这意味着，如果差工人工资118万且满足上述构成要件，确实有可能面临坐牢的法律后果。

3. 不构成犯罪的情况：

   • 如果差工人工资118万是由于经营困难、资金链断裂等客观原因导致，且不存在逃避支付或有能力支付而不支付的行为，或者虽然存在但数额未达到“较大”标准，或者经政府有关部门责令支付后已及时支付，则不构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 在这种情况下，虽然拖欠工资是违法行为，但不会面临坐牢的法律后果，而是可能面临行政处罚或民事赔偿等。

4. 建议与行动：

   • 如果您或您认识的人面临拖欠工资的问题，建议首先与雇主进行沟通协商，尝试解决纠纷。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结：差工人工资118万是否会坐牢，取决于是否构成拒不支付劳动报酬罪。如果构成此罪且情节严重，确实有可能面临坐牢的法律后果。因此，建议面临此类问题的人及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。