从总公司离职后去子公司工作，一般情况下是不能直接领取赔偿金的，但具体是否可以领取赔偿金，需根据离职原因、劳动合同解除方式及子公司与总公司的关系等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、离职原因与赔偿金的关系
员工主动离职：
- 如果员工是主动从总公司离职，且离职原因并非公司违法或违约，那么员工通常无权要求总公司支付赔偿金。
- 在此情况下，员工去子公司工作，与子公司建立新的劳动关系，与总公司的离职行为无直接关联，因此无法因离职而获得赔偿金。
公司违法或违约导致离职：
- 如果员工因总公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）或违约行为（如违反劳动合同约定）而被迫离职，员工有权要求总公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 但这种赔偿金是基于员工与总公司之间的劳动关系解除而产生的，与员工后续是否去子公司工作无直接关系。员工在获得赔偿金后，可以自由选择去子公司或其他公司工作。
二、子公司与总公司的关系对赔偿金的影响
子公司与总公司为独立法人：
- 如果子公司与总公司是独立的法人实体，那么员工从总公司离职后去子公司工作，相当于与两个不同的用人单位建立了劳动关系。
- 在此情况下，员工无法因从总公司离职而要求子公司支付赔偿金，因为子公司并未参与员工与总公司之间的劳动关系解除过程。
子公司与总公司为关联企业或存在特殊关系：
- 即使子公司与总公司存在关联关系或特殊安排（如内部调动、集团内部安排等），员工从总公司离职后去子公司工作，通常也不视为子公司对员工的一种补偿或赔偿行为。
- 除非有明确的协议或约定表明子公司将承担总公司因离职而应支付的赔偿金，否则员工无权要求子公司支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿金问题
经济性裁员或集体离职：
- 如果员工因总公司经济性裁员或集体离职等原因而离职，且符合相关法律法规规定的支付经济补偿金或赔偿金的条件，员工有权要求总公司支付相应的费用。
- 但这种费用是基于员工与总公司之间的劳动关系解除而产生的，与员工后续是否去子公司工作无关。
劳动合同中的特殊约定：
- 如果员工与总公司在劳动合同中有特殊约定（如离职后去子公司工作可获得一定补偿等），那么员工在符合约定条件的情况下有权要求总公司或子公司支付相应的补偿。
- 但这种约定必须合法有效，且不得违反相关法律法规的强制性规定。
建议：
- 如果您因从总公司离职而希望获得赔偿金，请首先明确离职原因及是否符合相关法律法规规定的支付赔偿金或经济补偿金的条件。
- 如果您计划去子公司工作，请与子公司明确劳动关系建立的相关事宜，包括工资待遇、工作条件、劳动合同期限等，并确保您的权益得到充分保障。
- 如果您对离职赔偿金或劳动关系建立等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构以获取更具体的法律建议和帮助。
如有更多疑问，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况，给出更详细的法律分析。