在厂里旷工多次，可能会面临一系列严重的后果，具体包括规章制度层面的后果以及劳动合同解除层面的后果。以下是对这些后果的详细分析：
一、规章制度层面的后果
纪律处分：
- 首次旷工，工厂通常会给予口头或书面警告，提醒员工其行为的严重性，并要求反思。
- 连续旷工多次，根据规章制度的严厉程度，可能会升级为全厂通报批评、由主管领导谈话，并给予记过、降级等更严厉的处分。这些记录将对员工后续的绩效考核、晋升等产生负面影响。
经济处罚：
- 旷工期间通常无出勤工资，且工厂可能按规章制度对旷工行为进行额外罚款。
- 扣除当月绩效奖金、全勤奖及其他相关福利，如岗位津贴等。
- 在一些有福利积分制度的工厂，旷工还可能导致积分扣除，进而影响员工兑换福利或参与特殊项目的资格。
行政影响：
- 对于管理严格的工厂，严重或多次旷工的员工可能会被列入企业黑名单，影响其未来在同行业其他工厂的求职机会。
二、劳动合同解除层面的后果
解除条件：
- 如果工厂的规章制度中明确规定，连续旷工达到一定天数（如两天或多次旷工累计达到一定天数）属于严重违反规章制度的行为，工厂有权依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违纪为由解除与员工的劳动合同。
解除程序：
- 工厂在解除劳动合同前，应确保规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定并向员工公示）。
- 解除劳动合同的通知需以合法、有效的方式送达员工，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金。
- 按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明，并结清工资等。
三、法律建议与防范措施
- 员工方面：若因特殊原因导致无法正常出勤，应及时与工厂相关负责人沟通请假事宜，避免因旷工产生不必要的纠纷和损失。同时，员工应仔细阅读并了解工厂的规章制度，确保自己的行为符合规定。
- 工厂方面：在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并严格按照法律程序进行公示和执行。对于旷工等违纪行为，应明确处理措施和程序，确保公正、公平地处理员工违纪问题。
总结来说，旷工多次在厂里是一个严重的违纪行为，不仅可能面临经济上的损失，还可能影响职业生涯的发展。因此，建议员工严格遵守工厂的规章制度，按时出勤；同时，工厂也应依法依规进行管理，确保劳动关系的和谐稳定。如果您有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的法律问题，可以直接向我咨询。