核心结论：四个月只工作三十天的情况下，老板是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据未工作的具体原因来判断，以下是不同情况的分析：

1. 若因老板原因导致未工作

   • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在您的情况中，四个月只工作了三十天，若剩余时间是因为老板停工停产等原因导致您无法工作，且在一个工资支付周期（通常为一个月）后您未提供正常劳动，老板可能需要按照当地规定支付您一定的生活费（一般低于最低工资标准）；若在一个工资支付周期内，老板应按劳动合同约定支付您整月工资。
   • 经济补偿：如果老板的行为构成违法解除劳动合同（例如，无正当理由长期停工后直接辞退您），根据《劳动合同法》第四十七条，您有权要求老板按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，若老板只是停工但未解除劳动合同，则一般不涉及经济补偿，但您有权要求老板恢复工作条件或支付相应待遇。

2. 若因劳动者自身原因导致未工作

   • 工资支付：如果您是因为个人原因（如请假、旷工等）导致四个月中只工作了三十天，那么老板只需按照您实际工作的天数支付工资即可，无需额外赔偿。
   • 劳动关系处理：如果您的缺勤行为严重违反了公司的规章制度，老板有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但老板需要确保解除劳动合同的程序合法，例如提前通知您、告知您解除的理由等。

3. 若因不可抗力等客观原因导致未工作

   • 工资与待遇：如果是因为自然灾害、疫情等不可抗力因素导致您无法正常工作，老板和您应协商解决工资和待遇问题。一般来说，老板可能会根据实际情况支付您部分工资或提供其他形式的补偿，但具体数额和方式需要双方协商确定。
   • 劳动关系维持：在不可抗力因素消除后，老板应尽快恢复您的工作条件，您也应尽快返回工作岗位。如果因不可抗力导致劳动合同无法继续履行，双方可以协商解除劳动合同，并按照相关法律法规处理经济补偿等事宜。

建议：您可以先与老板沟通，了解未工作的具体原因，并查看劳动合同中关于工资支付、休假、解除劳动合同等方面的约定。如果无法协商解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。