选村主任前承诺把自己工资分给村民代表，这一行为在法律层面并不被直接禁止，但需谨慎对待，并考虑其背后的法律与道德风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
承诺的合法性：
- 从法律原则上讲，个人有权处分自己的合法收入，包括工资。因此，从表面上看，村主任候选人承诺将自己的工资分给村民代表，似乎并不违反法律强制性规定。
- 然而，这种承诺若涉及公共职务的薪酬，且以不正当手段（如贿选）影响选举结果，则可能触犯法律。例如，若承诺的目的是为了获取选票，那么这种行为可能构成贿选，违反《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规。
承诺的履行与后果：
- 即使承诺本身不违法，其履行也可能带来一系列问题。如村主任上任后，若实际履行承诺，将工资分给村民代表，这可能影响其正常履行职务，因为村主任的工资是其履行职务的报酬，应主要用于其个人生活及职务开支。
- 此外，若承诺未履行，可能引发村民代表的不满和信任危机，对村主任的后续工作造成不利影响。
二、道德与实际操作层面分析
道德考量：
- 村主任作为基层自治组织的领导者，其职责是服务村民，促进村庄发展。承诺将工资分给村民代表，可能被视为一种“收买人心”的行为，有违公序良俗和职业道德。
- 真正的服务精神应体现在为村民办实事、解难题上，而非通过物质利益来拉拢选民。
实际操作风险：
- 承诺将工资分给村民代表，可能引发其他村民的不满和质疑，认为这种行为不公平、不透明。
- 若承诺涉及金额较大，还可能引发财务纠纷和法律风险，如被指控挪用公款、贪污等。
三、建议与风险提示
谨慎承诺：
- 在选举前，候选人应谨慎对待任何承诺，尤其是涉及个人薪酬的承诺。应确保承诺合法、合理、可行，并符合公共利益。
依法履职：
- 若当选村主任，应依法履行职务，将工资用于个人生活及职务开支，不得擅自处分或挪用。
增强透明度：
- 在选举和履职过程中，应增强透明度，公开财务收支情况，接受村民监督，以赢得村民的信任和支持。
总结来说，选村主任前承诺把自己工资分给村民代表，虽然从法律原则上讲并不直接违法，但存在诸多法律与道德风险。因此，建议候选人在选举前谨慎对待此类承诺，依法履职，增强透明度，以赢得村民的信任和支持。若你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。