公职人员兼职未取得报酬，若未经批准仍可能构成违规，需根据具体情况接受相应处理；若已按规定报备且未影响本职工作，则一般无需处理。以下从不同角度进行分析：

1. 从公职人员行为规范角度
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，公职人员不得违反规定从事或者参与营利性活动，或在企业等营利性组织中兼任职务。即使未取得报酬，若兼职行为未经组织批准，或兼职单位性质与公职人员职责存在利益关联（如兼职企业属于其监管范围），仍可能被认定为违规。此时需根据情节轻重，接受警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。

2. 从兼职审批流程角度
   若公职人员兼职前已按单位要求履行报备手续（如提交《兼职审批表》并经组织批准），且兼职内容不涉及利益冲突、未影响本职工作，即使未取得报酬，通常不构成违规。但需注意保留审批文件作为合规依据，避免后续被误认为“隐瞒兼职”。

3. 从利益冲突防范角度
   即使未取酬，若兼职行为可能影响公职人员公正履职（如兼职企业与其所在部门存在业务往来），仍可能被认定为“利益输送”或“影响公正执行公务”。此时需主动向组织说明情况，必要时终止兼职。

建议：

• 若您或他人涉及此类情况，建议立即核查兼职是否已履行审批程序，并评估兼职单位与本职工作的关联性；
  
• 若未报备或存在利益冲突风险，建议主动向单位纪检部门说明情况，避免问题扩大；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。