关于您提出的“没上班单位给交五险一金是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、合法情形
企业经营困难或停工停产等特殊情况：
- 当企业因经营困难、停工停产等非劳动者原因导致无法正常安排工作时，根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业在一个工资支付周期内应按劳动合同规定支付工资；若超过此周期且劳动者未提供正常劳动，企业应按规定支付生活费（通常不低于最低工资标准的一定比例）。
- 在此期间，若企业与员工进行了充分沟通，并达成一致意见，让员工暂时待岗，同时继续为其缴纳五险一金，这种做法是合法的。
员工因自身原因暂停工作且与企业协商一致：
- 若员工因个人原因（如长期病假、脱产学习等）向企业提出暂不上班的申请，并经过双方协商一致，企业在员工不上班期间继续为其缴纳五险一金，这也是符合法律规定的。
二、不合法情形
企业无正当理由随意禁止员工上班：
- 如果企业无故不让员工上班，即使继续缴纳五险一金，也可能构成违法解除或终止劳动关系，侵犯了员工的劳动权益。员工有权获得劳动报酬，企业的此类行为违反了《劳动法》的相关规定。
企业以不上班为由降低或停发员工工资且不符合规定：
- 即使存在客观情况导致员工无法上班，若企业未按照法律规定支付工资或生活费，仅缴纳五险一金，也是不合法的。例如，在停工停产超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的情况下，企业应支付生活费，否则将损害员工的合法权益。
五险一金缴纳不能替代工作岗位：
- 五险一金的缴纳是企业基于劳动关系的法定责任，旨在保障员工在特定情况下的权益。然而，这并不能作为企业单方面剥夺员工工作权利的合法理由。企业应与员工协商处理工作岗位或工作时间的调整，而非仅通过缴纳五险一金来替代提供工作岗位。
三、总结与建议
综上所述，企业不让职工上班但继续缴纳五险一金的合法性取决于具体情境。为了确保合法合规，企业应遵守相关法律法规，在处理员工工作岗位、工作时间及报酬等问题时，遵循合法、公平、公正的原则。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的利益。
如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与企业进行沟通协商，寻求合法合理的解决方案。若协商无果，可咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。