已经离职的单位在一定条件下是可以开具政审报告的，但具体能否开具以及报告的内容和形式，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位性质与政审报告开具权限
国有企业、事业单位及政府机关：
- 这些单位通常具有较为完善的组织架构和人事管理制度，对于员工的政审报告开具有着明确的流程和规定。
- 如果你曾就职于此类单位，且离职时未与单位产生严重纠纷或不良记录，那么单位在接到相关政审请求时，一般会根据你的在职表现、个人品德等方面出具相应的政审报告。
私营企业、外资企业等：
- 这些单位在政审报告开具方面可能没有明确的义务或规定，但并不意味着它们完全不能开具。
- 如果你曾就职于此类单位，且单位愿意根据你的在职表现出具政审报告，那么这也是可行的。不过，由于私营企业、外资企业等在政审方面的经验和流程可能相对较少，因此报告的权威性和认可度可能因单位而异。
二、政审报告的内容与形式
内容方面：
- 政审报告通常包括个人的政治表现、道德品质、工作态度、遵纪守法情况等方面的内容。
- 单位在开具政审报告时，会根据你的在职表现、同事评价、考勤记录等材料进行综合评估，并据此撰写报告。
形式方面：
- 政审报告一般以书面形式出具，并加盖单位公章或人事部门章，以确保其真实性和权威性。
- 报告的内容应客观、公正、准确，避免夸大或缩小事实，以免对政审结果产生不良影响。
三、可能遇到的问题与解决方案
单位拒绝开具政审报告：
- 如果单位拒绝开具政审报告，你可以尝试与单位沟通，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以考虑向相关部门（如劳动监察部门、人事部门等）寻求帮助，或者咨询专业律师以获取法律支持。
政审报告内容不实或存在争议：
- 如果你对政审报告的内容有异议，认为报告不实或存在争议，你可以向单位提出书面异议，并要求单位进行复核或更正。
- 如果单位拒绝复核或更正，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
四、法律建议
在离职时与单位保持良好关系：
- 良好的离职关系有助于你在需要政审报告时获得单位的支持和配合。
- 在离职时，你可以与单位协商并明确政审报告的开具事宜，以便在未来需要时能够顺利获取。
提前了解政审要求和流程：
- 如果你知道未来可能需要政审报告，可以提前了解政审的要求和流程，以便在离职时做好相关准备。
- 例如，你可以了解政审报告需要包含哪些内容、需要哪些材料等，以便在离职时向单位提供完整的信息和材料。
最后，如果你在政审报告开具过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供全面、准确的法律建议和支持。