员工离职后是否能开具政审证明-谷东律师｜法行宝

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2025-03-21 劳动纠纷

员工离职后，原单位通常没有义务为其开具政审证明。以下是对此问题的详细分析：

一. 政审证明的性质与开具主体

政审证明的性质：政审证明通常用于证明个人的政治背景、品行道德、有无犯罪记录等，是特定机构（如党政机关、国有企业等）在招聘、提拔等环节所需的重要材料。
开具主体：政审证明一般由具有人事管理权限的单位或部门（如人事部门、组织部门等）根据个人的档案材料和实际情况进行开具。

二. 员工离职后的影响

人事关系终止：员工离职后，其与原单位的人事关系即告终止。原单位不再负责其人事档案管理，也无需为其提供政审证明。
档案转移：员工的档案材料通常会在离职后转移至新的工作单位或人才交流中心等机构。因此，即使需要政审证明，也应由新单位或档案管理机构负责开具。

三. 法律依据

虽然我国法律法规并未直接规定离职后单位是否应开具政审证明，但根据《劳动合同法》等相关法律的精神，用人单位与劳动者解除劳动关系后，双方的权利义务即告终止。因此，原单位在离职后没有义务为劳动者开具政审证明。

四. 实际操作建议

如需政审证明：建议离职员工联系新工作单位或档案管理机构，由其根据档案材料和实际情况进行开具。
与原单位沟通：若确实需要原单位配合提供某些信息或材料，建议离职员工与原单位进行友好沟通，看是否能获得协助。但需注意，这并非原单位的法定义务。

我建议：离职员工在需要政审证明时，应首先明确开具证明的主体和程序，避免盲目向原单位提出要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公司一般不可以随意给员工开具政审证明，但特定情况下，如涉及国家安全、机要岗位等，公司可能需配合相关部门出具相关证明。以下是对这一问题的详细分析：一、公司开具政审证明的一般情况非法定职责：政审证明通常涉及对个人政治立场、道德品质、遵纪守法等方面的审查，这一般不属于公司的法定职责范围。公司的主要职责是管理员工的工作表现、考勤、薪酬等，而非对员工的政治背景进行审查。隐私保护：员工的政治立场、宗教信仰等属于个人隐私范畴，受到法律保护。公司未经员工同意，不得随意收集、使用或泄露这些信息。因此，公司通常不会主动开具政审证明，以免侵犯员工隐私。二、公司可能开具政审证明的特定情况涉及国家安全或机要岗位：如果员工应聘或已经就职于涉及国家安全、机要通信、保密等特殊岗位，公司可能需要根据相关法律法规或政府部门的要求，配合出具政审证明。这种情况下，政审证明的内容通常较为严格，涉及对员工政治立场、忠诚度、保密意识等方面的审查。政府部门或特定机构要求：在某些情况下，政府部门或特定机构（如军队、公安机关等）可能要求员工提供政审证明。这时，公司可能需要根据这些机构的要求，协助员工办理相关手续，或提供必要的证明材料。但需要注意的是，公司本身并不具备出具政审证明的法定权力，通常只是作为辅助方提供相关信息。三、法律建议员工角度：如果员工需要政审证明，应首先了解具体的要求和流程。如果涉及国家安全或机要岗位，应积极配合公司或相关部门的要求，提供必要的证明材料。同时，员工也有权保护自己的隐私，对于不合理的政审要求，可以依法维权。公司角度：公司应严格遵守法律法规，不得随意收集、使用或泄露员工隐私信息。在涉及政审证明的情况下，公司应谨慎处理，确保符合法律法规的要求。如果确实需要出具政审证明，应明确证明的内容和范围，避免侵犯员工隐私或引发法律纠纷。寻求法律帮助：如果员工或公司在政审证明问题上遇到法律纠纷或困惑，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。如有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

您好，关于政审是否需要公司的离职证明，这主要取决于您的个人情况以及报考岗位的具体要求。首先，我们需要明确政审的基本内容和目的。政审，即政治调查，是审查考生或相关人员本人思想进步、品德优良、作风正派，以及是否具有较强的组织纪律性和法制观念的重要环节。它通常包括约谈领导、同事、同学、社区工作人员等，了解考生的日常表现情况，并查阅考生个人档案。接下来，我们分析离职证明在政审中的作用：对于在职人员：如果您目前在职，那么政审时考察组可能会到您的单位进行实地调查访问，与您的领导、同事进行面谈。在这种情况下，离职证明并不是必需的，因为考察组可以直接通过单位了解您的工作表现和情况。对于刚离职不久的待业人员：如果您最近刚离职，且离职时间不长（一般指不超过半年），那么政审时考察组可能会到您原工作单位进行谈话。在这种情况下，虽然离职证明不是直接用于政审谈话的材料，但它可以作为您离职状态的证明，有助于考察组更全面地了解您的职业经历。此外，如果原单位需要您提供离职证明以配合政审，那么您就需要准备这份材料。对于其他情况：如果您已经离职较长时间，或者原单位已经无法联系到，那么离职证明在政审中的作用可能就不那么重要了。考察组可能会更多地依赖您的个人档案、社区表现等其他材料来进行审查。此外，还需要注意的是：政审的具体要求可能因报考岗位、地区等因素而有所不同。因此，在准备政审材料时，最好先咨询报考单位或相关部门，了解具体的要求和流程。离职证明只是政审材料中的一部分，您还需要准备其他相关材料，如学历学位证书、个人总结或自我鉴定、单位或学校出具的现实表现鉴定材料等。总结来说：政审是否需要公司的离职证明，取决于您的个人情况和报考岗位的具体要求。如果考察组需要到您原工作单位进行谈话，或者原单位要求您提供离职证明以配合政审，那么您就需要准备这份材料。否则，离职证明可能不是必需的。为了确保政审的顺利进行，建议您提前咨询报考单位或相关部门，了解具体的要求和流程。

关于政审是否需要补开离职证明的问题，这主要取决于政审过程中对工作经历的审查要求以及您目前所掌握的材料情况。首先，政审是公务员录用过程中的一个重要环节，它主要审查考生的政治素质、道德品质、遵纪守法情况以及工作经历等。在工作经历的审查上，政审部门通常会要求考生提供能够证明其工作经历的相关材料，如劳动合同、离职证明、社保记录等。针对您的情况，我给出以下几点建议：检查现有材料：如果您已经拥有与工作经历相关的劳动合同、社保记录或银行工资流水等材料，这些材料在一定程度上可以证明您的工作经历。但如果政审部门明确要求提供离职证明，而您目前没有，那么您可能需要考虑补开离职证明。了解政审要求：您可以联系招录单位或政审部门，了解他们对工作经历证明材料的具体要求。询问是否接受其他辅助材料（如社保记录、银行工资流水等）作为离职证明的替代或补充。补开离职证明：如果确实需要离职证明，而您目前没有，您可以尝试联系原工作单位的人事部门或相关负责人，请求他们为您补开离职证明。在补开离职证明时，确保证明上包含您的姓名、身份证号码、工作起止时间、工作岗位等关键信息，并加盖单位公章或人事部门章。准备其他辅助材料：即使您成功补开了离职证明，也建议您准备其他辅助材料（如社保记录、银行工资流水等）以备不时之需。这些材料可以进一步证明您的工作经历和收入情况，增加政审的通过率。注意时效性和真实性：确保所有提供的材料都是真实有效的，不要伪造或篡改任何信息。注意材料的时效性，确保它们在政审期间都是有效的。总结：政审是否需要补开离职证明取决于政审部门的具体要求以及您目前所掌握的材料情况。如果政审部门明确要求提供离职证明而您没有，那么您可能需要考虑补开。同时，建议您准备其他辅助材料以增加政审的通过率。在准备材料时，请确保所有材料的真实性和时效性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系招录单位或政审部门进行咨询。

关于您提出的“没离职证明政审能过吗”的问题，这确实是一个涉及政审流程中工作经历审查的重要环节。以下是我根据政审流程和相关要求，为您提供的详细解答：首先，我们需要明确政审中对于工作经历的审查要求。在政审过程中，考察组会详细审查您的档案，其中包括您的工作经历部分。对于每一段工作经历，政审通常会要求提供相应的证明材料，以确认您的工作起始时间和结束时间。这些证明材料通常包括劳动合同、聘用合同以及离职证明等。离职证明的作用：离职证明是证明您与前雇主解除劳动关系的重要文件。它通常包含了您的入职日期、离职日期、职位以及离职原因等信息，是政审中确认您工作经历真实性和完整性的关键依据。没有离职证明的情况：如果您没有离职证明，这可能会给政审带来一定的困难。因为政审需要确保您提供的工作经历信息是真实、准确且完整的。没有离职证明，政审考察组可能无法直接确认您与前雇主的劳动关系已经解除，以及您的工作结束时间。解决方案与建议：尝试联系前雇主：您可以尝试联系前雇主的人事部门或相关负责人，请求他们出具一份离职证明。在联系时，说明您的政审需求，并尽可能提供相关的入职和在职信息，以便他们能够更快地为您出具证明。提供其他证明材料：如果无法获得离职证明，您可以尝试提供其他能够证明您工作经历的材料，如工资单、社保缴纳记录、工作证、同事证明等。这些材料虽然不如离职证明直接，但也能在一定程度上证明您的工作经历。与政审考察组沟通：在政审过程中，您可以主动与考察组沟通，说明您没有离职证明的情况，并提供您所能提供的其他证明材料。考察组会根据您的具体情况和提供的材料，进行综合判断。注意政审的整体要求：虽然离职证明是政审中重要的一环，但政审并不仅仅依赖于这一份文件。考察组会综合考虑您的档案信息、谈话内容、其他证明材料等多个方面，来全面评估您的政治素质和道德品质。总结与建议：没有离职证明并不意味着政审一定无法通过，但确实会给政审带来一定的挑战。为了尽可能顺利地通过政审，我建议您：尽快与前雇主联系，尝试获取离职证明；同时准备其他能够证明您工作经历的材料；在政审过程中，主动与考察组沟通，说明您的情况并提供相关材料；保持诚信和积极配合的态度，按照政审的要求和流程进行操作。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

已经离职的单位在一定条件下是可以开具政审报告的，但具体能否开具以及报告的内容和形式，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：一、单位性质与政审报告开具权限国有企业、事业单位及政府机关：这些单位通常具有较为完善的组织架构和人事管理制度，对于员工的政审报告开具有着明确的流程和规定。如果你曾就职于此类单位，且离职时未与单位产生严重纠纷或不良记录，那么单位在接到相关政审请求时，一般会根据你的在职表现、个人品德等方面出具相应的政审报告。私营企业、外资企业等：这些单位在政审报告开具方面可能没有明确的义务或规定，但并不意味着它们完全不能开具。如果你曾就职于此类单位，且单位愿意根据你的在职表现出具政审报告，那么这也是可行的。不过，由于私营企业、外资企业等在政审方面的经验和流程可能相对较少，因此报告的权威性和认可度可能因单位而异。二、政审报告的内容与形式内容方面：政审报告通常包括个人的政治表现、道德品质、工作态度、遵纪守法情况等方面的内容。单位在开具政审报告时，会根据你的在职表现、同事评价、考勤记录等材料进行综合评估，并据此撰写报告。形式方面：政审报告一般以书面形式出具，并加盖单位公章或人事部门章，以确保其真实性和权威性。报告的内容应客观、公正、准确，避免夸大或缩小事实，以免对政审结果产生不良影响。三、可能遇到的问题与解决方案单位拒绝开具政审报告：如果单位拒绝开具政审报告，你可以尝试与单位沟通，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向相关部门（如劳动监察部门、人事部门等）寻求帮助，或者咨询专业律师以获取法律支持。政审报告内容不实或存在争议：如果你对政审报告的内容有异议，认为报告不实或存在争议，你可以向单位提出书面异议，并要求单位进行复核或更正。如果单位拒绝复核或更正，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。四、法律建议在离职时与单位保持良好关系：良好的离职关系有助于你在需要政审报告时获得单位的支持和配合。在离职时，你可以与单位协商并明确政审报告的开具事宜，以便在未来需要时能够顺利获取。提前了解政审要求和流程：如果你知道未来可能需要政审报告，可以提前了解政审的要求和流程，以便在离职时做好相关准备。例如，你可以了解政审报告需要包含哪些内容、需要哪些材料等，以便在离职时向单位提供完整的信息和材料。最后，如果你在政审报告开具过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供全面、准确的法律建议和支持。

您好，关于单位能否为退休人员开具政审证明的问题，这实际上取决于多个因素，包括政审的具体用途、退休人员原的工作性质以及他们的户籍所在地等。下面我将为您详细解释：首先，如果退休人员原是党政机关、国有企事业单位的员工，那么他们的政审证明通常可以由原工作单位出具。在这种情况下，退休人员需要向原单位提出申请，并说明政审的具体用途和要求。原单位的人事部门或相关机构会根据档案记录和员工在职时的表现进行审核，然后出具政审证明。其次，对于没有工作单位或原单位已经不存在的退休人员，他们的政审证明可能由户籍所在地或常住地的社区（村）委会出具。退休人员需要向社区（村）委会提出申请，并提供身份信息。社区（村）委会会通过走访、查阅记录等方式核实情况后，再出具政审证明。另外，如果退休人员的档案存放在人才交流服务中心，那么他们也可以向该中心申请政审证明。退休人员需要持相关申请材料到人才交流服务中心，并说明政审的具体用途。中心的工作人员会查阅档案后，为退休人员出具政审证明。最后，在某些特殊情况下，退休人员的政审证明也可能由其户籍所在地的公安派出所出具。这通常需要退休人员提供身份证、户口本及退休证等相关证件，公安派出所会依据户籍信息和治安管理记录进行审核证明。重要提示：不同用途的政审可能需要不同形式的证明，且具体要求可能因地区、机构或政策的变化而有所不同。因此，在办理政审证明前，我建议您先明确政审的具体要求和流程，并咨询相关部门以获取最新信息。总的来说，退休人员的政审证明出具主体并非固定不变，而是根据具体情况来确定的。在办理过程中，您应仔细了解政审要求，选择正确的出具主体，并确保提供的材料真实有效。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。

离职没有开离职证明，一般情况下对政审没有直接影响。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：政审的主要内容：政审通常是对个人政治背景、道德品质、遵纪守法情况等方面的审查，主要关注的是个人是否有违法犯罪记录、是否参与过不良组织或活动等。离职证明主要是证明个人与原单位的劳动关系已经解除，以及个人在原单位的工作表现、离职原因等，它并不直接涉及个人的政治背景或道德品质。离职证明的作用：离职证明在求职过程中可能有一定作用，比如新雇主可能希望了解求职者与前雇主的劳动关系是否已妥善解决。但在政审环节，离职证明并不是必需的审查材料。政审更侧重于个人的政治立场、道德品质和法律遵守情况，这些通常通过其他方式（如个人陈述、背景调查、公安机关出具的证明等）来核实。特殊情况下的考虑：如果离职原因涉及违法违纪行为，且这些行为被记录在案或对个人政治背景产生负面影响，那么即使没有离职证明，这些行为本身也可能成为政审的障碍。但这种情况下，问题并不在于离职证明的缺失，而在于个人行为本身的不当。建议与措施：如果你担心离职证明对政审的影响，可以主动与原单位沟通，要求出具离职证明。如果原单位拒绝或拖延出具，你可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，你也可以准备其他能够证明你与原单位劳动关系已解除的材料，如劳动合同解除协议、社保缴纳记录等，以备不时之需。总结来说，离职没有开离职证明本身对政审没有直接影响。政审更关注的是个人的政治背景、道德品质和法律遵守情况。然而，为了确保求职或政审过程的顺利进行，建议你还是尽量获取离职证明或其他能够证明你与原单位劳动关系已解除的材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：离职能否要求原单位提供政审材料，需分情况讨论，主要取决于原单位是否有提供政审材料的法定义务或合同义务，以及政审材料的具体用途和性质。以下分情况详细说明：原单位有法定义务提供政审材料如果政审材料是用于公务员录用、参军入伍、国家安全机关录用等特定法定情形，且原单位作为国家机关、事业单位或国有企业，根据相关法律法规（如《公务员法》《征兵政治审查工作规定》等），有义务配合提供政审材料，那么即使您已离职，原单位仍应依法提供。此时，您可以向原单位提出书面申请，要求其出具政审材料，并说明具体用途和法律依据。原单位有合同义务提供政审材料如果您与原单位签订的劳动合同或相关协议中明确约定，原单位有义务在您离职后提供政审材料（例如，某些特殊行业或岗位的录用条件中可能包含此类条款），那么您可以依据合同约定要求原单位履行义务。此时，建议您先查阅劳动合同或相关协议，确认是否有此类约定，并保留好相关证据。原单位无法定义务或合同义务提供政审材料如果政审材料并非用于法定情形，且原单位既无法定义务也无合同义务提供，那么原单位有权拒绝您的请求。此时，您可以尝试与原单位协商，说明政审材料的用途和重要性，争取其配合。如果协商无果，您可能需要通过其他途径获取政审材料，例如联系原单位的上级主管部门或相关行业协会，或者寻求法律帮助。建议：在要求原单位提供政审材料前，先确认政审材料的具体用途和性质，以及原单位是否有提供义务。如果原单位拒绝提供，且您认为其拒绝行为违法或违约，可以收集相关证据（如劳动合同、协议、政审材料用途说明等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果政审材料涉及个人隐私或敏感信息，建议您在要求原单位提供时，明确告知其保密义务，并保留好相关证据。如有其他疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。

不是公司的员工，一般情况下不可以由该公司出具政审证明。以下是对这一问题的详细分析：一、政审证明的出具主体与目的政审证明，通常用于政治审查，是考察个人政治表现、道德品质、遵纪守法等方面情况的一种证明文件。其出具主体一般应为与被审查人存在直接关联或能够对其政治表现进行客观评价的单位或组织，如学校、工作单位、户籍所在地派出所等。公司作为经济组织，其主要职能是进行生产经营活动，而非对员工的政治表现进行审查和评价。因此，从政审证明的出具目的和主体要求来看，公司通常不具备出具政审证明的资格。二、非员工与公司之间的关系非员工与公司之间不存在劳动关系或雇佣关系，公司对其政治表现、道德品质等方面的情况通常缺乏直接的了解和评价依据。因此，公司没有义务也没有能力为非员工出具政审证明。如果非员工需要政审证明，应向其户籍所在地派出所、学校或其他能够对其政治表现进行客观评价的单位或组织申请。三、特殊情况下的处理当然，也存在一些特殊情况。例如，如果非员工曾经在公司工作过，且公司对其在职期间的政治表现、道德品质等方面有详细的记录和评价，那么在该员工需要政审证明时，公司可能会根据其记录和评价出具一份相关的证明文件。但这种情况并不常见，且需要公司愿意并能够提供这样的证明。另外，如果非员工与公司之间存在某种特定的合作关系或项目关系，且公司对其在该合作或项目中的表现有详细的了解和评价，那么在该员工需要政审证明时，公司也可能会考虑出具一份相关的证明文件。但同样，这种情况也需要公司愿意并能够提供这样的证明，并且该证明的内容应仅限于合作或项目范围内的表现评价。四、法律建议明确需求：首先，非员工应明确自己需要政审证明的具体目的和用途，以便确定应该向哪个单位或组织申请。选择合适的申请主体：根据政审证明的需求和用途，选择合适的申请主体。通常，户籍所在地派出所、学校或原工作单位是较为常见的申请主体。准备相关材料：在申请政审证明时，应准备好相关的身份证明、申请表等材料，以便申请主体能够顺利进行审查和评价。咨询与沟通：如果在申请过程中遇到任何问题或困难，可以及时向申请主体进行咨询和沟通，以便得到及时的帮助和指导。如果您在政审证明申请过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：前公司给的离职证明（解除劳动合同证明书）在政审中能否使用，取决于政审的具体要求以及该证明书的内容是否满足政审的需求。一般情况下，如果解除劳动合同证明书包含了政审所需的关键信息，如工作起止时间、工作岗位、离职原因等，且这些信息真实无误，那么该证明书是可以用于政审的。分析说明：政审的要求：政审通常是对个人政治背景、道德品质、工作表现等方面的审查，用于评估个人是否适合担任特定职务或参与特定活动。在政审过程中，可能需要提供工作经历、离职原因等相关证明材料。解除劳动合同证明书的内容：解除劳动合同证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系时出具的证明文件，通常包含劳动者的基本信息、工作起止时间、工作岗位、离职原因等内容。如果该证明书的内容全面、真实，且符合政审的要求，那么它就可以作为政审的有效证明材料。使用解除劳动合同证明书进行政审的注意事项：确保信息真实：解除劳动合同证明书上的信息必须真实无误，否则可能影响政审结果。了解政审要求：在提交证明书前，应了解政审的具体要求，确保证明书的内容满足政审需求。补充其他材料：如果政审要求提供其他相关材料，如工作表现评价、无犯罪记录证明等，应一并准备。特殊场景：如果政审对工作经历的审查特别严格，或者要求提供更详细的工作表现评价，那么仅仅提供解除劳动合同证明书可能不够。此时，可能需要补充其他证明材料，如工作期间的考核表、同事评价等。如果离职原因涉及违法违纪等敏感信息，且这些信息在解除劳动合同证明书上有所体现，那么可能会影响政审结果。在这种情况下，应提前与政审部门沟通，了解其对离职原因的具体要求，并准备相应的解释材料。建议与行动：提前了解政审要求：在准备政审材料前，应提前了解政审的具体要求，确保准备的材料符合要求。核对证明书内容：仔细核对解除劳动合同证明书上的信息，确保真实无误。准备补充材料：根据政审要求，准备其他可能需要的补充材料。咨询相关部门：如果对政审要求或证明书的使用有疑问，可以咨询政审部门或相关法律专业人士（如我，冯浩律师，专注于经济纠纷、合同纠纷领域）。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

政审前公司不给开离职证明，这是不合法的，您有权要求公司出具离职证明。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，无论您是因为何种原因离职，公司都有义务在离职时为您出具离职证明。二、公司不出具离职证明的可能原因及应对策略公司故意拖延或拒绝：原因：公司可能出于各种原因（如内部管理混乱、对离职员工有不满等）故意拖延或拒绝出具离职证明。应对策略：您可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的需求，并引用相关法律法规，要求公司尽快出具离职证明。如果公司仍然拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司遗失或未及时办理：原因：公司可能因为疏忽或管理不善，遗失了您的离职资料或未及时办理离职证明。应对策略：您可以要求公司尽快补办离职证明，并明确告知公司，因未及时出具离职证明给您带来的损失（如影响政审、就业等），公司应承担相应的赔偿责任。三、未出具离职证明可能带来的法律后果影响您的再就业：离职证明是您再就业时的重要材料之一，它证明了您与前公司的劳动关系已经终止。如果公司不出具离职证明，可能会影响您的新工作入职。影响您的政审：政审是考察您个人品德、政治表现等方面的重要环节。离职证明作为您工作经历的一部分，是政审时可能需要的材料之一。如果公司不出具离职证明，可能会影响您的政审结果。公司可能承担的法律责任：如果公司未按照法律规定出具离职证明，给您造成损失的，公司应当承担赔偿责任。这包括但不限于您因未及时获得离职证明而错过的就业机会、因政审受阻而影响的职业发展等。四、建议与行动步骤与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的需求，并引用相关法律法规要求公司尽快出具离职证明。收集证据：如果公司拒绝或拖延出具离职证明，您需要收集相关证据（如与公司的沟通记录、劳动合同等）以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝出具离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行出具离职证明的义务，并可能要求公司承担因未出具离职证明而给您造成的损失。总之，政审前公司不给开离职证明是不合法的，您有权要求公司出具离职证明。如果公司拒绝或拖延，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。