当员工工伤评上等级后，公司需要按照相关法律法规进行一系列的赔偿。以下是对赔偿项目的详细说明，希望能为您提供清晰、有深度的解答：
一、一次性伤残补助金
- 内容：根据工伤等级，员工有权获得一次性伤残补助金。这是由工伤保险基金支付的，具体金额与员工的伤残等级和月工资水平相关。
- 法律依据：依据《工伤保险条例》的相关规定，不同等级的伤残对应不同的补助金标准。
二、伤残津贴（如适用）
- 内容：对于某些等级的伤残，员工在停工留薪期满后，若仍无法从事原工作或无法胜任其他工作，可能获得伤残津贴。
- 支付方式：伤残津贴通常由工伤保险基金按月支付，具体金额与员工的伤残等级和工资水平挂钩。
三、医疗费用
- 内容：治疗工伤所需的费用，包括医药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就应由工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由公司承担。
- 凭证要求：员工需提供医疗机构出具的收款凭证、病历和诊断证明等相关证据。
四、停工留薪期工资
- 内容：员工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
五、住院伙食补助费与交通食宿费
- 住院伙食补助费：员工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，费用由工伤保险基金支付（未投保则由公司承担）。
- 交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付（未投保则由公司承担）。
六、辅助器具费
- 内容：因日常生活或就业需要，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付（未投保则由公司承担）。
- 要求：辅助器具的配置需符合国家规定的标准，且需经过劳动能力鉴定委员会的确认。
七、生活护理费
- 内容：在停工留薪期内，若工伤职工需要护理，由公司负责；若公司未安排护理，则需支付相应的护理费用。
- 确定方式：护理费用的数额通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
八、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）
- 内容：对于某些等级的伤残，员工在解除或终止劳动合同时，可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 支付条件：具体支付条件和标准因地区而异，需参照当地的相关规定。
维权途径：
若公司拒绝支付上述赔偿，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 首先尝试与公司协商解决；
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；
- 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，当员工工伤评上等级后，公司需要按照相关法律法规支付一系列的赔偿项目。为确保自身权益得到保障，建议员工在遭遇工伤后及时了解相关法律法规，并妥善保留相关证据以便后续维权。同时，也建议公司积极履行法律责任，妥善处理工伤赔偿事宜，以维护良好的劳动关系。