工伤后员工何时能够上班，这并不是一个简单的时间问题，而是需要综合考虑多个方面的因素来做出决定。以下是我为您详细梳理的工伤后上班的相关条件和流程：

首先，我们要明确的是，工伤后员工会进入一个“停工留薪期”。这是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的时期。在这个期间内，员工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期的长度一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，员工有权进行治疗和康复，无需上班，这是受法律保护的权利。

接下来，当员工的伤情稳定并经过医院的治疗达到可以复工的条件时，理论上他们应该回到工作岗位。但是，具体复工时间还需要考虑员工的身体状况是否能够胜任原来的工作。如果员工已经痊愈并能够正常工作，那么他们应该按照单位的安排返回岗位上班。如果员工还未痊愈仍需治疗，他们应该继续享受工伤医疗待遇，并向单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料，说明情况。经过单位和劳动能力鉴定委员会的核实后，可以根据具体情况适当延长休息时间或调整工作岗位。

此外，劳动能力鉴定结果对员工是否能继续从事原工作以及何时上班具有决定性影响。工伤职工在评定伤残等级后，会停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。如果鉴定结果表明员工可以从事原工作，那么他们应该在规定时间内返回岗位。如果不能从事原工作，单位应该根据伤残情况适当安排其他能够胜任的工作。如果员工被认定为部分丧失劳动能力或完全丧失劳动能力，他们可能需要调整工作岗位或享受相应的工伤保险待遇。

最后，单位与员工之间的协商也是非常重要的。在实际操作中，单位应该与员工进行充分的沟通，了解他们的身体状况和复工的意愿。双方应该根据实际情况共同商定一个合理的复工时间，确保员工的身体健康放在首位，并在他们完全康复且能够胜任工作的前提下再回到工作岗位。

综上所述，工伤后员工何时上班并没有固定的时间规定，而是需要根据员工的实际恢复状况、医生的建议、劳动能力鉴定结果以及单位与员工的协商情况来综合决定。在任何情况下，我们都应该优先保障员工的身体健康和合法权益，确保他们在适当的时机以健康的状态回到工作岗位。