总经理是否有加班费，需根据其具体的工时制度及劳动合同约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
标准工时制下的情况
- 法律规定：根据我国《劳动合同法》第31条及相关法律法规，用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。这一原则同样适用于总经理等管理人员。
- 加班费标准：若总经理与用人单位签订的劳动合同明确约定适用标准工时制，且实际执行该制度，则在其延长工作时间、休息日工作且未安排补休、法定节假日工作的情况下，用人单位需支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班（不能安排补休）支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
不定时工作制下的情况
- 特殊规定：对于部分因工作性质和工作职责限制而难以确定固定工作时间的总经理，企业可申请实行不定时工作制。在此制度下，由于工作时间不受固定时数限制，通常不存在“加班”概念，因此一般不支付加班费。
- 审批要求：但需注意，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门审批，未经审批擅自实行的，总经理要求支付加班工资通常会得到司法支持。
综合计算工时工作制的相关规定
- 制度特点：综合计算工时工作制以标准工作时间为基础，在一定周期内综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不视为加班。
- 加班费支付：然而，若总经理在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间，或在法定节假日安排工作，则需按规定支付加班费，其中法定节假日加班费标准为工资的300%。同样，实行此制度也需经过劳动行政部门审批。
保障总经理的休息休假权利
- 权益保护：无论实行何种工时制度，企业都应保障总经理的休息休假权利。如总经理能证明其在休息休假方面权益受到侵害，可通过合法途径维护自身权益，包括向劳动保障监察部门投诉举报或提起劳动仲裁等。
维权建议
- 证据收集：若总经理在节日期间加班却未获得加班费，应及时收集加班证据（如加班审批表、工作记录、聊天记录、打卡记录等），并向劳动保障监察部门投诉举报。这些证据在协商或劳动仲裁时将起到关键作用。
总结来说，总经理是否有加班费并非一概而论，而是需根据其具体的工时制度及劳动合同约定来判断。在任何情况下，总经理的休息休假权利都应得到充分保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。