结论：在学校上课脚扭伤一般不能认定为工伤，但若符合特定条件可能按工伤处理，此外还可能通过其他途径获得补偿。以下分情况具体说明：

1. 通常情况下不能认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的核心条件。学生上课属于接受教育行为，并非从事雇佣劳动，与用人单位（学校）之间不存在劳动关系，因此不符合工伤认定的主体资格要求。即使脚扭伤发生在课堂或校园内，也难以直接适用工伤保险制度。

2. 特殊情形可能按工伤处理
   若学生同时具有实习生身份（如与学校、实习单位签订三方协议），且在实习单位安排的岗位上因工作原因受伤，可能被认定为工伤。此时需满足：

   • 实习单位与学校、学生签订书面实习协议，明确各方权利义务；
     
   • 受伤发生在实习单位安排的工作任务中（如操作设备、外出调研等）；
     
   • 符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、工作原因”的三要素。
     若满足上述条件，可向实习单位所在地社保部门申请工伤认定。

3. 其他补偿途径
   若无法认定工伤，仍可通过以下方式获得补偿：

   • 学校责任：若学校未尽到教育管理职责（如地面湿滑未设置警示标志、体育器材存在安全隐患等），可依据《民法典》第一千二百条要求学校承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费等损失。
     
   • 商业保险：若学校统一购买了校方责任险或学生意外伤害险，可向保险公司申请理赔，需提供医疗证明、事故说明等材料。
     
   • 自行协商：若受伤因第三方（如同学碰撞）导致，可与对方家长协商赔偿；协商不成可通过诉讼解决。

建议：

1. 立即就医并保留医疗记录（病历、发票等）；
   
2. 拍摄现场照片、寻找目击证人，固定证据；
   
3. 根据受伤原因选择合适途径：若因学校设施问题受伤，优先与学校协商；若涉及第三方，可同步联系对方家长；
   
4. 若对责任认定或赔偿金额有争议，可进一步向我咨询具体操作流程。