结论：学校卫生间扭伤致骨折能否申报工伤，需分情况讨论，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下分情况详细说明：

1. 若属于在工作时间内、因工作原因受伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 关键点：需证明“工作时间”“工作场所”“因工作原因”三者同时满足。例如：
     
     • 若您是学校教职工，在正常工作时间内因工作需要（如巡查、清洁等）进入卫生间，因地面湿滑等卫生间环境问题导致扭伤骨折，通常可认定为工伤。
       
     • 若您是学生，则不适用工伤保险条例（学生通常通过意外险等途径理赔），但若您是学校雇佣的勤工俭学学生或实习生，且受伤符合上述条件，可能被认定为工伤（需结合具体用工关系判断）。
       

2. 若属于非工作原因受伤

   • 若您在卫生间受伤与工作无关（如个人原因如玩手机、打闹等导致摔倒），则不符合工伤认定条件，无法申报工伤。
     
   • 若卫生间存在安全隐患（如地面未及时清理、设施损坏等），且学校未尽到安全保障义务，您可依据《民法典》第一千一百九十八条主张学校承担侵权责任（人身损害赔偿），但此与工伤认定是不同法律途径。
     

3. 申报工伤的具体流程

   • 步骤1：及时就医并保留医疗记录（如病历、诊断证明、费用单据等）。
     
   • 步骤2：向学校人事部门或工伤保险经办机构报告事故，填写《工伤认定申请表》。
     
   • 步骤3：提交劳动关系证明（如劳动合同）、医疗证明等材料，由学校或您本人在事故发生后30日内申请工伤认定（逾期可能影响权益）。
     
   • 步骤4：若学校不配合，您可自行向当地社保部门申请工伤认定，必要时通过劳动仲裁确认劳动关系。
     

温馨提示：工伤认定需以事实为依据，建议尽快收集证据（如现场照片、证人证言等）并启动申报流程。若对流程或证据要求有疑问，可随时向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。