结论：劳动合同约定8年，若合同性质为无固定期限劳动合同（即未约定确定终止时间，8年仅作为双方对劳动关系存续期间的一种预期或描述），则合法且有效；若合同被明确约定为8年固定期限劳动合同，则不属于无固定期限劳动合同，但合同本身仍可能合法（需满足其他法定条件）。以下从不同角度详细分析：

一、无固定期限劳动合同的认定与8年约定的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律未对无固定期限劳动合同的具体时长作出限制或禁止性规定，因此，即使合同中提及“8年”，只要双方真实意思表示为无确定终止时间（如合同条款中明确“本合同为无固定期限劳动合同，8年为双方对劳动关系存续期间的预期，实际以双方协商或法定情形终止”），则该约定合法且有效。

关键点：

• 无固定期限劳动合同的本质：无确定终止时间，而非固定时长。
• 8年约定的性质：若作为无固定期限劳动合同的补充描述（如双方对劳动关系存续期间的预期），不影响合同性质；若作为固定终止时间，则合同为固定期限劳动合同。

二、固定期限劳动合同8年约定的合法性

若劳动合同被明确约定为8年固定期限劳动合同（即合同中明确约定“本合同为固定期限劳动合同，期限为8年”），则该合同不属于无固定期限劳动合同，但合同本身仍可能合法。根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，法律未禁止签订8年固定期限劳动合同，只要合同签订程序合法、内容真实且不违反法律法规的强制性规定（如未约定试用期超过法定时长、未约定违法条款等），则该合同合法有效。

关键点：

• 固定期限劳动合同的合法性：法律未限制固定期限劳动合同的最长期限，8年约定合法。
• 合同签订要求：需满足程序合法、内容真实、不违反强制性规定等条件。

三、对劳动者权益的影响与建议

1. 无固定期限劳动合同对劳动者权益的意义：

   • 提供相对稳定的职业保障和工作预期，增强劳动者归属感。
   • 促进劳资关系和谐稳定，减少因合同到期引发的纠纷。

2. 固定期限劳动合同8年约定对劳动者权益的影响：

   • 劳动者需关注合同到期后的续签或终止问题，避免权益受损。
   • 若用人单位在合同到期后不续签或降低条件续签，劳动者可依法主张经济补偿。

3. 建议：

   • 劳动者：签订劳动合同时，应明确合同性质（固定期限或无固定期限），并仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。
   • 用人单位：应依法签订劳动合同，避免违法条款，维护劳动者合法权益，促进劳资关系和谐稳定。

四、特殊情形下的无固定期限劳动合同签订

根据《劳动合同法》第十四条，以下情形下，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无特定违法情形，续订劳动合同的。

若劳动者符合上述情形，用人单位未签订无固定期限劳动合同的，劳动者可依法主张权益。

总结：劳动合同约定8年，若合同性质为无固定期限劳动合同（无确定终止时间），则合法且有效；若为固定期限劳动合同（明确约定8年为固定终止时间），则合同本身仍可能合法，但需满足其他法定条件。劳动者和用人单位应依法签订劳动合同，明确合同性质，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。