同一集团下不同公司调动是否算新入职，这主要取决于调动的具体性质和相关法律规定，一般情况下，若调动不涉及劳动合同的变更或解除，则不算新入职。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的连续性
劳动合同未变更或解除：
- 如果员工在同一集团下的不同公司之间调动，但原劳动合同并未因此变更或解除，且新公司继续履行原劳动合同的条款和条件，那么这种调动通常不被视为新入职。员工的工龄、福利待遇等应连续计算，不受调动影响。
劳动合同变更或解除：
- 如果调动导致原劳动合同被解除，并与新公司签订了新的劳动合同，那么这种调动在法律上可能被视为新入职。此时，员工的工龄、福利待遇等可能需要重新计算，具体取决于新劳动合同的条款和条件。
二、相关法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除和终止都需要遵循一定的法律程序和条件。在同一集团下不同公司之间的调动，如果涉及劳动合同的变更或解除，应依法进行，并确保员工的合法权益不受损害。
三、实际操作中的考虑因素
公司政策：
- 不同公司可能有不同的内部政策来处理员工在同一集团下的调动。一些公司可能将这种调动视为内部晋升或转岗，而另一些公司则可能要求员工重新签订劳动合同。
员工权益：
- 在处理这种调动时，应充分考虑员工的权益。如果调动导致员工的工龄、福利待遇等受到不利影响，员工有权提出异议并寻求法律保护。
四、建议
对于员工：
- 在面临同一集团下不同公司之间的调动时，应仔细阅读原劳动合同和新劳动合同的条款和条件，了解自己的权益和义务。如果对调动有任何疑问或担忧，应及时与公司沟通并寻求法律咨询。
对于公司：
- 在处理员工在同一集团下的调动时，应遵循相关法律法规和公司政策，确保员工的合法权益不受损害。同时，应加强与员工的沟通，解释调动的性质和影响，以减少不必要的误解和纠纷。
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