结论前置：在您辞工当月发生工伤且养伤期间，老板一般无权强制要求您上班，但具体情况需结合您的工伤认定情况、医疗期以及劳动合同状态等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定与医疗期

1. 工伤认定：首先，您需要确认是否已经完成了工伤认定程序。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。

2. 医疗期：一旦被认定为工伤，您将享有相应的医疗期。医疗期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在医疗期内，您有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等由工伤保险基金支付的费用，以及停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、老板要求上班的合法性

1. 医疗期内：在医疗期内，除非您主动提出并经医疗机构证明可以恢复工作，否则老板无权强制要求您上班。因为医疗期是法律赋予工伤职工的休息和康复时间，单位应当尊重并保障您的这一权利。

2. 医疗期满后：如果医疗期满，您仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以与您解除劳动合同，但需要支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。然而，在医疗期满前，除非您自愿并经医疗机构同意，否则老板无权要求您提前结束医疗期并返回工作岗位。

三、您的权益保护

1. 拒绝不合理要求：如果老板在医疗期内强制要求您上班，您有权拒绝这一不合理要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 保留证据：为了应对可能的纠纷，建议您保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗证明、停工留薪期通知等，以便在需要时提供证明。

四、特殊情况考虑

• 如果您已经提交了辞职申请但尚未离职：在工伤发生并认定后，您的辞职申请可能会受到一定影响。因为根据《劳动合同法》的规定，职工在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同（除存在严重违纪等法定情形外）。因此，即使您已经提交了辞职申请，但在工伤医疗期内，老板也无权要求您立即离职或上班。

最后建议：面对这种情况，我建议您首先确认自己的工伤认定情况和医疗期长度，然后与老板进行沟通，明确表达自己的立场和权益。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。