结论：在职期间给公司收预付款，离职后是否需要承担责任，这主要取决于您在收取预付款过程中的行为性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若您在职期间收取预付款的行为合法合规
- 行为性质：如果您在收取预付款时，是按照公司的规章制度和正常业务流程进行的，且没有违反任何法律法规，那么这种行为通常被视为职务行为。
- 责任承担：作为职务行为，其法律后果一般由公司承担。也就是说，即使您离职了，只要您在收取预付款的过程中没有过错，就不需要个人承担责任。公司应当继续履行与预付款相关的合同义务，如提供商品或服务等。
二、若您在职期间收取预付款的行为存在过错
- 行为性质：如果您在收取预付款时，存在故意或过失的行为，如私自截留预付款、未按照公司规定流程操作等，那么这种行为可能构成违法或违规。
- 责任承担：
- 民事责任：如果因您的过错导致公司遭受损失，公司有权要求您承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于赔偿公司因您行为而遭受的直接经济损失、因处理此事而产生的合理费用等。
- 刑事责任：如果您的行为涉嫌犯罪，如职务侵占、挪用资金等，那么您还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪和挪用资金罪都是严重的犯罪行为，一旦定罪，将面临严厉的刑罚。
三、特殊情况下的责任承担
- 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定，员工在离职后仍需对在职期间的行为承担一定责任，那么您可能需要按照公司规定承担相应的责任。但这种规定必须合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 合同约定：如果您与公司之间有明确的合同约定，如保密协议、竞业限制协议等，且这些协议中规定了您在离职后仍需对在职期间的行为承担一定责任，那么您也需要按照合同约定履行义务。但同样，这些约定必须合法合规。
四、建议与措施
- 审查自身行为：首先，您需要仔细审查自己在收取预付款过程中的行为是否合法合规，是否存在过错。如果存在过错，应尽快与公司沟通，寻求解决方案。
- 了解公司规章制度和合同约定：其次，您需要了解公司的规章制度和与您相关的合同约定，以明确自己是否需要承担责任以及承担何种责任。
- 寻求法律帮助：如果您对自身的责任承担存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：在职期间给公司收预付款，离职后是否需要承担责任，取决于您在收取预付款过程中的行为性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果您在收取预付款的过程中没有过错，且行为合法合规，那么通常不需要个人承担责任。但如果存在过错或违反公司规章制度、合同约定等情形，则可能需要承担相应的民事或刑事责任。因此，建议您在处理此类问题时务必谨慎行事，并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。