若单位因员工请病假而停工或开除，员工可依法维权，具体应对方式需结合单位行为的合法性判断。以下分情况详细说明：

1. 若单位行为违法（如无合法理由停工、开除）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第40条、42条，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同；医疗期满后，若员工不能从事原工作，单位需安排其他岗位，仍不能胜任的，方可提前30日通知或支付代通知金后解除，并支付经济补偿金。
• 维权步骤：
  1. 收集证据：保留病假证明、医疗记录、单位停工/开除通知、劳动合同、工资条等材料，证明单位行为违法。
  2. 协商解决：与单位沟通，要求恢复岗位或支付赔偿（如违法解除需支付2N倍经济补偿金，N为工作年限）。
  3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金。
  4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

2. 若单位行为合法（如员工医疗期满后仍无法工作）

• 合法情形：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满后，若员工不能从事原工作，单位需安排其他岗位；若仍不能胜任，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿金（N倍工资）及医疗补助费（根据地方规定，一般为6-12个月工资）。
• 员工应对：
  1. 核实医疗期：确认单位是否已给予法定医疗期（根据工龄，一般为3-24个月）。
  2. 评估工作能力：若医疗期满后确实无法工作，可与单位协商解除合同，争取合理补偿。
  3. 拒绝违法要求：若单位未安排其他岗位或未支付补偿，可拒绝解除合同，并要求单位依法处理。

3. 若单位以“旷工”为由开除（员工病假手续合法）

• 常见争议：单位可能以员工未提交病假材料、未审批等为由认定旷工，但若员工已按单位规定提交合法证明（如医院诊断书、病假条），单位不得以此开除。
• 维权重点：证明病假手续合法（如邮件、短信、书面提交记录），反驳单位“旷工”主张。

4. 特殊情形：女职工孕期、产期、哺乳期病假

• 保护规定：根据《劳动合同法》第42条，女职工在“三期”内，单位不得以任何理由解除合同（除非员工严重违纪或犯罪）。
• 维权建议：若单位违法解除，可主张继续履行合同或2N倍赔偿金，并可要求支付“三期”内工资损失。

总结：单位因病假停工或开除是否合法，需结合医疗期、工作能力、程序合规性等判断。员工应优先收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。