结论：如果离职后单位不支付就业补助金，且符合相关条件，你是可以申请劳动仲裁的。

详细分析：

1. 就业补助金的支付条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 这意味着，如果你因工伤导致伤残，并且在离职时符合领取一次性伤残就业补助金的条件，那么单位应当支付这笔费用。

2. 劳动仲裁的适用情况：

   • 如果单位未按照法律规定支付就业补助金，你首先可以尝试与单位进行协商，要求其履行支付义务。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付应得的就业补助金。
   • 劳动仲裁是一种法律途径，用于解决劳动争议，包括因支付就业补助金等产生的争议。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 你需要准备相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、离职证明、与单位协商的记录等，以证明你的权益受到侵害。
   • 然后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决，要求单位支付应得的就业补助金。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位未按照仲裁裁决履行支付义务，你还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
   • 同时，单位也可能因违反法律规定而面临行政处罚或其他法律责任。

建议：

• 在离职前，确保你已经了解并确认自己是否符合领取就业补助金的条件。
• 如果单位未支付就业补助金，首先尝试与单位进行友好协商，看是否能够达成一致。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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