结论：老板拖欠工资跑路，从法律角度不建议直接去他家里找他，但可以通过合法途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 直接找老板的潜在风险：

   • 隐私侵犯：直接前往老板家中可能侵犯其隐私权，如果老板不在家或者不欢迎，这种行为可能引发不必要的冲突和法律纠纷。
   • 安全风险：在情绪激动或对方有抵抗的情况下，直接找老板可能引发肢体冲突，给自己带来安全风险。
   • 法律效果有限：即使找到了老板，如果其拒绝支付工资，直接找他也无法直接解决问题，还需要通过法律途径来追讨。

2. 合法维权途径：

   • 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的正规途径，具有法律效力和强制执行力。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者老板不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，确保收集好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在劳动仲裁或民事诉讼中证明自己的权益。
   • 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动之前，建议你咨询一位专业律师，以便得到更具体、更个性化的法律建议。
   • 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

后续行动建议：

• 如果你决定采取法律途径来维护自己的权益，建议尽快行动，以免超过法律规定的时效期限。
• 在整个过程中，保持与劳动仲裁委员会、人民法院或劳动监察部门的沟通，及时了解案件的进展情况。
• 如果老板有转移财产等逃避债务的行为，你可以向法院申请财产保全，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。