给个人干活受伤后老板不管，你可以通过以下途径来有效维护自身合法权益：

1. 紧急处理与证据收集

   • 及时就医：受伤后应立即前往医院治疗，确保身体健康，并保留好所有医疗记录、费用清单、诊断证明等，这些是后续索赔的重要依据。
   • 证据收集：
     • 工作关系证明：包括但不限于工资支付记录（如银行转账记录、微信或支付宝转账记录）、工作证（如有）、考勤记录（如打卡记录、工作群聊天记录等）及同事证言（如有同事愿意作证）。
     • 伤势与工作环境证明：现场照片、视频及目击证人证言，这些有助于还原事故真相，证明你是在工作过程中受伤。
     • 沟通记录：与老板的协商过程应保留聊天记录、通话录音等，作为后续维权的辅助材料，证明你已经尝试与老板沟通但未得到妥善解决。

2. 法律关系与责任认定

   • 确定关系类型：
     • 劳动关系：若私人老板有营业执照，且双方存在日常管理、规章制度遵守及定期工资发放等情况，则可能构成劳动关系。此时，受伤有可能被认定为工伤。
     • 劳务关系：若老板无营业执照或双方为临时性、一次性服务，则更倾向于劳务关系。赔偿责任依据过错责任原则确定，即根据双方在事故中的过错程度来分担责任。
   • 责任认定：
     • 劳动关系下：需在伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若认定为工伤，可依法享受医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助金等待遇。
     • 劳务关系下：根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。此时，需要评估老板是否提供了必要的安全防护措施，以及你是否遵守了操作规范等。

3. 协商解决与第三方调解

   • 协商解决：主动与老板沟通，明确表达你的诉求，要求老板承担赔偿责任。协商成功时，应签订书面赔偿协议，详细列明赔偿金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。
   • 第三方调解：
     • 人民调解委员会：这是一个灵活便捷的调解机构，适用于各类纠纷调解。你可以向当地的人民调解委员会申请调解，他们将会协助你与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 劳动争议调解组织：如果双方构成劳动关系，你也可以向劳动争议调解组织申请调解。他们专门处理劳动关系纠纷，能够提供专业的帮助和指导。

4. 法律途径

   • 劳动仲裁：若属劳动关系且协商、调解无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明及证据材料等，由仲裁委员会审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
   • 民事诉讼：无论劳动关系还是劳务关系，对仲裁结果不服或未达成和解时，你均可向人民法院提起民事诉讼。提交起诉状、证据材料，由法院进行审理和判决。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费及伤残赔偿金（如构成伤残）等。

行动建议：

• 优先固定证据：保存所有与受伤相关的文件、聊天记录和医疗费用单据，这些将是你后续维权的重要依据。
• 及时申报工伤：即使老板不配合，你个人也可在伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定。
• 多渠道维权：你可以同时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼，以提高维权效率。

在处理此类纠纷时，请保持冷静理智，明确自己的诉求，并保护好个人信息及隐私。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。